Re: [請益] 低薪主管職 VS 高薪技術職

看板Tech_Job作者 (中肯的話通常不好聽懂嗎)時間5年前 (2019/05/17 23:10), 編輯推噓1(5推 4噓 61→)
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若小公司當主管年薪比大公司的技術職低 建議去大公司的技術職 小公司的主管很難跳槽到大公司當主管 除非你有人脈 大公司的技術職可以去談小公司的主管職 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.242.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558105859.A.D8D.html
推
05/17 23:14, 5年前 , 1F
看差多少錢
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05/17 23:17, 5年前 , 2F
推樓上，若差三十萬請去大公司的技術職
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推
05/17 23:31, 5年前 , 3F
現在公司人數有千人以上 只是待遇不高
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05/17 23:32, 5年前 , 4F
樓上去大公司技術職反而可以找小公司主管職
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05/17 23:33, 5年前 , 5F
小公司主管職很難去大公司當主管，因為高手一堆。
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推
05/17 23:33, 5年前 , 6F
年薪是月基數*月數，主管應該是月數的額度高一些 ㄧ個是
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05/17 23:33, 5年前 , 7F
就算你去大公司空降當主管，你帶得起來那群高手嗎？
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05/17 23:33, 5年前 , 8F
每個月的薪水基數高，看人囉。另外主管要不要扛責和責
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05/17 23:33, 5年前 , 9F
任制有沒有加班費都是一大考量
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05/18 08:04, 5年前 , 10F
通常主管職找的人起碼都是主管職，管理實務
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跟工程實務經驗是兩件事情
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05/18 08:07, 5年前 , 12F
職等決定薪水的天花板，但是再怎麼樣好的公司
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技術職的頭銜/職等頂多形式上切齊副理
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副理只是管理層的起點，卻是技術職的天花板
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換句話說，副理薪水爛的公司也不用期待他的技術職
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05/18 08:38, 5年前 , 16F
台積都有技術處長，技術經理，技術副理了，一堆台商也有
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高階工程師，更別說外商了，如果你只認識到副理等級的人
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，當然只能想像到副理等級的薪水
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推樓上，大公司有技術處長，年薪等於管理職處長！
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05/18 11:03, 5年前 , 20F
管理實務 工程實務…只有台廠才這樣搞，更別說台廠大公司很
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05/18 11:04, 5年前 , 21F
多也有技術職往上長，不要覺得升上去的技術就不行，要看公司
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05/18 11:22, 5年前 , 22F
呵...就頭銜上的對齊而已，對啦大公司錢的天花板
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05/18 11:23, 5年前 , 23F
比較高，那又怎樣？哪天給你技術副總工程副總
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難道就讓你帶人了嗎？
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05/18 11:25, 5年前 , 25F
糾結在名稱上蠻無聊的，我今天講副理級200萬還不是
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05/18 11:25, 5年前 , 26F
馬上就有人說他們家副理至少300，糾結這個能如何？
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05/18 11:27, 5年前 , 27F
現實就是台灣大部分公司技術職的天花板比管理職低
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而且容易碰到，你丟個大公司出來就能解套嗎？
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噓
05/18 11:30, 5年前 , 29F
樓上不噓不行，我待過的公司20人到四萬多人都有..
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05/18 11:30, 5年前 , 30F
你自己都會說技術職去對齊管理職的薪資，誰當基準
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05/18 11:30, 5年前 , 31F
你的天花板在哪，要不要說來聽聽看，不要舉別人例子喔
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05/18 11:31, 5年前 , 32F
要比人多你怎麼不去比國軍online....
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05/18 11:32, 5年前 , 33F
重點就是你以為有天花板，是因為你碰到，不是真的有
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自己無知還扯一堆
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05/18 11:34, 5年前 , 35F
不知道是誰無知，有制度的公司敘薪都有上限
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噓
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所以台積電是沒制度的公司囉...哈哈
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到中高階以上負責決策的跟只負責技術的差異
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你會覺得兩個敘薪與獎金都一樣，這才是天真
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那是你講的，不是我講的
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05/18 11:42, 5年前 , 40F
傻子大概以為做得多久領得多，呵
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05/18 11:43, 5年前 , 41F
以前做過上市公司顧問，領乾薪還可以避稅呢
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05/18 11:46, 5年前 , 42F
好棒棒，拍拍手，你怎樣干我屁事啊？
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05/18 11:47, 5年前 , 43F
中低層的薪酬是技術職還管理職決定的？誰背責任？
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05/18 11:48, 5年前 , 44F
領多少都是別人訂的還覺得會一樣真的是很好笑
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噓
05/18 11:49, 5年前 , 45F
那好弱的把非管理天花板訂在副理等級可以認錯嗎？
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05/18 11:51, 5年前 , 46F
對啦，前面說會糾結在名稱上的就是你
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噓
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誰胡扯留給看官自行判斷
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05/18 11:58, 5年前 , 48F
對啦我是胡扯，職稱職級錯了好無知，你好棒棒
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這樣你有沒有覺得戰贏了忽然要升天了
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推
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我在所有地方留言都是心存善念，提供有用建議為前提，不
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然我一開始就直接嗆你了，結果你還拗到底，技術職本來就
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沒天花板，有遇到是因為不夠強，不願意承認而已
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工作第五年開始收入就卡在200萬上下，上面很明白表示沒
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有升遷一年就是調薪3-5萬。很多人工作多少都會碰到類似
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的情況，你只要在穩定營收的單位，不管你解了多少issue，
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額外節省多少成本，拉多少良率，位子沒空出來，日子就是
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這樣過。
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跟你強不強根本就沒有多大關係，時間到了職等跳一下，忽
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然又有調薪幅度，過一年馬上就填滿了，一直在沒天花板什
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05/18 12:12, 5年前 , 60F
麼的？
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推
05/18 12:28, 5年前 , 61F
承認自己弱，技術不值錢很難嗎？拿自己卡住當例子，犯了
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以偏概全錯誤，你們公司經理敢去嗆諾貝爾獎得主嗎？
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05/18 12:46, 5年前 , 63F
技術不值錢？我還沒這樣攻擊你......呵呵，真是好個與人
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為善心存善念
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05/18 12:48, 5年前 , 65F
以台灣薪資所得來看，超過百萬的收入講的話都是以偏概全
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05/18 12:48, 5年前 , 66F
，越高越偏。至於諾貝爾獎得主，是干他屁事啊？你在想什
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麼？
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05/18 12:50, 5年前 , 68F
至於技術值不值錢的問題，我個人一年創造的直接淨利有5千
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萬，養一個幾百人的公司還算對得起我的薪資。值不值錢的
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05/18 12:50, 5年前 , 70F
問題，由我們的客戶跟老闆判斷就夠了，不勞你費心
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