Re: [討論] 一個科技公司最值錢的人才在哪個部門

看板Tech_Job作者時間6年前 (2019/03/18 22:41), 編輯推噓26(26推 0噓 30→)
留言56則, 33人參與, 6年前最新討論串13/17 (看更多)
這一串中只有ImLoki的看法最適合 但是不知道為什麼沒什麼人推 反而其他回文底下吵的熱熱烈烈 一個組織有一定規模之後 就會開始有分工的出現 基本上這個原則能夠套用到所有生物體 任何一個環節或角色出差錯便產生劣勢 就增加了被淘汰的機率 組織也是 尤其是營利組織 必須再強調一次 「任何一個」 管理層決策錯誤 GG RD技術再強，對外的業務行銷打不出去 GG 業務接到一萬筆訂單，最後RD做不出來 GG 其他PM或QE什麼的都是一樣 有各自的職責 任何一個位置出差錯 問題絕對出現 只是時間長短而已 對的人在對的位置把本分的事情做對 整體基本上就能穩定 對的人在對的位置把本分的事情做到比別人高效率 整體就會一起格局提升 而不是看單一個人的表現如何 就算有 也只會是曇花一現 不會長久 跟別人比較是為了知道自己哪邊不夠 而不是去貶低別人存在的意義及價值 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.194.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1552920083.A.D55.html
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03/18 22:53, 6年前 , 1F
因為這有說跟沒說一樣 很像老闆的精神喊話
03/18 22:53, 1F
推
03/18 22:55, 6年前 , 2F
正解
03/18 22:55, 2F
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03/18 22:58, 6年前 , 3F
薪水沒一樣啊，價值就不一樣啊
03/18 22:58, 3F
推
03/18 23:12, 6年前 , 4F
大家都是不可或缺的螺絲釘。不過都比不上當一顆崩牙
03/18 23:12, 4F
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03/18 23:12, 6年前 , 5F
的螺絲好
03/18 23:12, 5F
推
03/18 23:34, 6年前 , 6F
各職位各司其職，公司賺錢分紅有人會管薪水差異?台積不是
03/18 23:34, 6F
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03/18 23:34, 6年前 , 7F
最好例子!!
03/18 23:34, 7F
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03/18 23:34, 6年前 , 8F
1f+3f就是正解
03/18 23:34, 8F
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03/18 23:42, 6年前 , 9F
因為這是'萬解',跟幾乎,差不多,大概, 有什麼差別...
03/18 23:42, 9F
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03/18 23:51, 6年前 , 10F
螺絲釘也有分有人上油跟損壞就換的，誰跟你都一樣
03/18 23:51, 10F
推
03/19 00:23, 6年前 , 11F
大家都是螺絲釘,我當電動起子
03/19 00:23, 11F
推
03/19 00:23, 6年前 , 12F
這種商周產生器的文章.......
03/19 00:23, 12F
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03/19 00:26, 6年前 , 13F
要看這種的也不需要上ptt了 早點睡吧
03/19 00:26, 13F
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03/19 00:44, 6年前 , 14F
zzzz...
03/19 00:44, 14F
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03/19 00:45, 6年前 , 15F
以前的新聞結尾都會說這就是見仁見智了 盼社會進步
03/19 00:45, 15F
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03/19 00:45, 6年前 , 16F
大概民國70年吧?
03/19 00:45, 16F
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03/19 00:52, 6年前 , 17F
一個國家要強, 就是軍事經濟醫療教育交通科技要強
03/19 00:52, 17F
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03/19 00:53, 6年前 , 18F
再強調一次 "任何一個" 都不能少!
03/19 00:53, 18F
推
03/19 01:20, 6年前 , 19F
本來就是這樣啊 不然通通裁掉請rd做公司還能正常運行嗎
03/19 01:20, 19F
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03/19 01:23, 6年前 , 20F
就算你真的樣樣都比人家強 你去做那個工作也比他做得好
03/19 01:23, 20F
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03/19 01:23, 6年前 , 21F
也要考慮一個人精力有限不可能什麼事都全包 只能把你放
03/19 01:23, 21F
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03/19 01:23, 6年前 , 22F
到能產出最大貢獻的地方 其他的工作你再怎麼不願也只能
03/19 01:23, 22F
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03/19 01:23, 6年前 , 23F
交給那些你看不上眼的人來做
03/19 01:23, 23F
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03/19 01:50, 6年前 , 24F
好像也是廢話......沒呼應標題
03/19 01:50, 24F
推
03/19 06:38, 6年前 , 25F
根本沒實際最值錢的 老闆覺得你可以為他帶來利潤你就是最
03/19 06:38, 25F
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03/19 06:38, 6年前 , 26F
值錢 不然你什麼都不是
03/19 06:38, 26F
推
03/19 06:58, 6年前 , 27F
因為他講的是廢話，這種廢話誰都會講
03/19 06:58, 27F
推
03/19 07:42, 6年前 , 28F
這很想心靈雞湯 有講等於沒講
03/19 07:42, 28F
推
03/19 08:40, 6年前 , 29F
薪水不是單純用產值算的
03/19 08:40, 29F
→
03/19 08:43, 6年前 , 30F
我只知道除了老闆以外任何一個都可以被取代...
03/19 08:43, 30F
推
03/19 09:44, 6年前 , 31F
只會強調哪一個比較重要的，看得不夠全面，爬不上管理階
03/19 09:44, 31F
推
03/19 09:50, 6年前 , 32F
True
03/19 09:50, 32F
推
03/19 10:17, 6年前 , 33F
人比人氣死人
03/19 10:17, 33F
推
03/19 10:45, 6年前 , 34F
這邊只想看誰比我慘吧 然後嘴一下台積發哥 你想多了
03/19 10:45, 34F
推
03/19 10:47, 6年前 , 35F
發現有人可以又爽領的又多 會崩潰的
03/19 10:47, 35F
推
03/19 12:08, 6年前 , 36F
正解
03/19 12:08, 36F
推
03/19 12:08, 6年前 , 37F
推3f
03/19 12:08, 37F
推
03/19 12:21, 6年前 , 38F
所以人才要嗆薪水啊
03/19 12:21, 38F
→
03/19 12:23, 6年前 , 39F
幹你娘 明明1+1=3 敢說我錯 你他媽薪水多少？
03/19 12:23, 39F
→
03/19 12:24, 6年前 , 40F
2+2=5啦 幹你娘你捐多少
03/19 12:24, 40F
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03/19 12:25, 6年前 , 41F
有錢講話就是大聲啦 有錢罵幹你娘都覺得文雅
03/19 12:25, 41F
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03/19 12:26, 6年前 , 42F
幹你娘我年薪千萬啦 眾人：哇你講話好有學問哦
03/19 12:26, 42F
推
03/19 12:53, 6年前 , 43F
很像很厲害，但又好像通篇廢話
03/19 12:53, 43F
推
03/19 12:55, 6年前 , 44F
薪水多少最主要還是就業市場供需問題，不是你覺得你很重
03/19 12:55, 44F
→
03/19 12:55, 6年前 , 45F
要你很累就可以領得多
03/19 12:55, 45F
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03/19 12:56, 6年前 , 46F
這個討論串一開始的問題就錯了，討論再多都沒意義
03/19 12:56, 46F
推
03/19 13:06, 6年前 , 47F
推這篇，但實務上做太好多數情形只是相對變廉價。
03/19 13:06, 47F
推
03/19 14:34, 6年前 , 48F
講的沒錯.公司要成長重要的是五育均衡.每科80分比三科90
03/19 14:34, 48F
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03/19 14:34, 6年前 , 49F
分二科不及格好.
03/19 14:34, 49F
推
03/19 19:48, 6年前 , 50F
那是一個人的狀況。兩個全部5科80的人合作，不如一個兩科9
03/19 19:48, 50F
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03/19 19:48, 6年前 , 51F
0一個三科90，因為考卷只能一人一張，作生意不是。現在沒
03/19 19:48, 51F
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03/19 19:48, 6年前 , 52F
有公司多少能單打獨鬥了。
03/19 19:48, 52F
推
03/19 20:10, 6年前 , 53F
交響曲
03/19 20:10, 53F
推
03/21 00:13, 6年前 , 54F
不就因為需要才有這職位 這篇？？？
03/21 00:13, 54F
推
03/21 18:19, 6年前 , 55F
推跟別人比較是為了知道自己哪邊不夠
03/21 18:19, 55F
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03/21 18:19, 6年前 , 56F
而不是去貶低別人存在的意義及價值
03/21 18:19, 56F
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