Re: [討論] 同位置薪資 老外和台灣人完全不同package
你知道人資的績效就是壓低你的薪資嗎
你知道部門主管每年一開始都得算
今年會有多少營業額 得請多少人
每年花多少錢 年頭都算好了
營運成本低 賺得多就是他的績效
你知道為啥中國願意給較高的薪資嗎
雖然不多但蠻多還願意給較高的薪資請你
因為少數人知道 多少錢請到的人 大概是什麼等級
這是中國主管跟我講的 20000塊跟幾千塊的 做出來的東西差很多
它們當然不是隨便請
大陸這邊都看你統招是哪個級別的認定你的薪資起跳
台灣看你有沒有碩 洗上去的也不會去管
薪資用年資去計算
我親耳聽到台灣的主管自己講 省成本就是賺 而且最容易
這種想法的主管 台灣一大堆
這種想法的主管 台灣一大堆
這種想法的主管 台灣一大堆
※ 引述《hass231470 ()》之銘言：
: 各位不知有沒有遇過, 同樣位置同樣薪水, 老外談和跟台灣人談完全不同package
: 我剛出社會時, 被台灣HR還有主管壓得死死, 後來我因專案增加能見度換了國外老闆
: 結果老闆檢視我的package, 就問;
: "你通勤費呢?"
: "你開車嗎? 那你車位呢? 油錢呢?"
: "你吃飯嗎?" "餐飯呢"
: "你都沒放假, 出國旅遊補助有換錢給你嗎呢?
: "你的股票呢?" => 甘, 這個差最多, 不止選擇權還有一些操作優惠與其他
: "你的醫療補助呢"
: ...etc, 太慘不想列, 後來才發現同樣薪資, 居然可以變成整包不同package
: 我問老外, 老外說我們這邊每個人都有, 本來公司就會出, 也不算在薪資裡
: 而且我那時根本也沒被promote, 只是換了老外老闆而已, 跟保幾也沒關係
: 結果之後台灣HR, 台灣主管看到我, 臉都超難看不想講話
: 到底有多少這種台灣人壓榨台灣人的事呀?
: 到底有多少績效是這樣墊出來的?
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是阿
台灣一堆不是 OEM就是 ODM
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你應該看到8000塊工程師做出來的設備
有機會去iphone產線看看
我覺得他們很多設備做的挺好的
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一堆都台灣上市百大企業
不信就算了
※ 編輯: su27 (220.135.141.239), 03/14/2019 19:51:18
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