Re: [新聞] 立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」消失
大家不要在酸了好嗎, 有進步就是要推, 而且還要盡量讓大家都知道這個案子
雖然在國外有很多根本就是基本, 但這樣對落後保守的台灣已經很有幫助了
也是少數有實質並直接幫助到勞工的案子
但有一點很重要, 勞方一定要站好
我認為現在有個大問題不是在資方, 而是勞方自己相互攻擊, 根本不用動到資方
立委還有政治人物團隊要做是推動東西, 也是需要取材的
但要是風氣都像PTT這樣, 即使有人分享, 不管是經歷還是offer, 大家第一個動作就是先
放大檢討勞方, 再來就是你強我弱, 你理組我文組什麼的
平常酸資動部, 但我常覺得整個PTT都是自以為資方, 一點意識都沒有
職場進步其實就是靠這樣一次又一次的事件去衝擊影響出來的, 不管分享出來的事件經歷
是好是壞, 至少都是一個推進的動力, 拜託大家不要整天忙著檢討勞方
也不管是22k還是66k, 什麼工作什麼背景, 也都應該能夠參與推動職場進步
其實資方的問題不是在這, 你用強制法令他們還是得照辦, 問題是糟裡面那些執行者的腦
, 也就是勞方自己擔任的主管或HR這些人, 其實長久以來都是勞方在針對勞方
要是大家觀念都能重新調整, 這樣修改法條推動新案也才有意義
也很開心這次案子有注意到這些點;
"不得以種族、階級、語言、斯想等為由"
"不得要求星座、命理、血型等與工作無關理由項目, 造成某類特質的求職者失去機會"
"今天台灣就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，造成惡性循環，為什麼不讓雇主
也加入到競爭人才的行列"
其實光這幾點, 就是一大進步, 不只是錢的問題而已, 而是長久以來落後的面試招募方式
那些大家討厭的主管/HR, 也將會被迫學習改進
平常嘴來嘴去把網路當發洩就算了, 但至少這次希望大家能勞方一心, 一起讓這個案子獲
得更多關注, 順利落實, 甚至將來定期審視更新, 這樣就是職場一大進步了!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541782275.A.0C6.html
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