Re: [心得] 當上主管之後

看板Tech_Job作者 (小咖哩)時間6年前 (2018/04/15 12:30), 編輯推噓9(9推 0噓 21→)
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※ 引述《shotholisi (人生は地獄)》之銘言： : 你如果想要在「主管」這個位置上 ，活下去的話！ : 單就這十年來在五間上市櫃公司所見哦！ : 我發現這五間上市櫃公司的主管們都有個共同特色 : 1.他們一切都是替自已想，也沒過度替員工著想，也不管公司任何政策合理與否， : 會不會因為公司的一些政策，搞到基層不滿，他們也不會去多想， : 他們身為主管大不了嗆基層一句話，你不爽不要幹，後面還有一堆人等著排隊進來！ : 2.他們知道不可能顧到所有員工，所以只抓「他們眼中有利用價值」的員工去顧好 : 3.他們通常覺得自已當上主管，顧好自已的位置就好了，基層作得爽不爽關他們屁事！ : 反正吃定基層多數的心態，來混口飯吃的啦 : 4.他們覺得當主管有個最大好處，可以把部門內看不順眼的員工， : 抓來釘一釘，當作出氣筒也爽！通常基層即使不是故意的，他們當主管的也很敢講， : 當場直接扣你帽子「 你就是故意的！」 (像目前這間的某個人就是了！) : 當主管想要活下去哦，還是自私一點比較好！ : 若太替員工著想，真的有些員工反而不領情，覺得你很北七！ : ※ 引述《OASlS (cheers!!)》之銘言： : : 目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得 : : 這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒 : : 自從升上來之後 : : 常常會思考版友常批評主管的話 : : 也謹慎的避免成為那樣的主管 : : 但...說實在的...真的很不容易把這工作做好 : : 平常的工作內容 : : 1) 安排調度人力及資源來支援專案 : : 2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務 : : 就算擋不住，也盡力協調減輕負擔 : : 3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能 : : 4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事 : : 通常都是不滿工作安排、薪水、升遷 : : 但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事 : : 5) 當上層老闆的翻譯 : : 翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解 : : 6) 思考部門未來的走向 : : 7) 和客戶維繫關係 : : 8) 一堆會議 : : 看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是 : : 工作任務目前都還能適應 : : 但工作心情上來講，變得不快樂了 : : - 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見 : : - 原來關係好的同事，也變得開始有距離 : : - 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利， : : 自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿 : : - 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受 : : 那有誰來關心過我的心情呢...? : : - 有一段時間心情真是差，差到想離職 : : 朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的 : : 當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐 : : 版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋 : : 必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去 : : 自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考 : : 不然自己的部門未來走向會茫然 : : 認真的回想 : : 以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管 : : 當時的我是很不可思議無法理解的 : : 但現在的我，已經能看明白了 : : 原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升 : : 因為這職位，除非臉皮夠厚 : : 不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任 : : CP值真的頗低... : : 大概目前是這樣吧 : : 如果版友有經歷過我這樣的一個情況 : : 希望能私信給我一些建議或批評 : : 我都能接受，也會相當感激你的 : : 謝謝願意看完廢文心得的大家 當你聽到主管說,要走就走,反正一堆人等著進來,你聽到這句話 你應該很高興的趕快走,因為你的位置一堆人可以取代,那代表 你待久了也是一樣,這是公司的事不是你的事,我也知道一堆人等著 進來,因為這世界誰不缺錢,講甚麼屁話,好像這位置很好一樣~~~ 進來又重新訓練也是公司的損失,反正會一直換人的位置都不是好工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.241.191.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1523766620.A.5AC.html
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04/15 12:34, 6年前 , 1F
公司損失不是主管損失，主管錢照領說不定換來個聽
04/15 12:34, 1F
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04/15 12:34, 6年前 , 2F
話的
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04/15 12:36, 6年前 , 3F
想太多喔!樓上,如果上面一直留不住新人,主管也會有事
04/15 12:36, 3F
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04/15 12:47, 6年前 , 4F
其實所有的工作包含主管的 都是隨時可換的啦
04/15 12:47, 4F
推
04/15 12:54, 6年前 , 5F
主管講屁話你也信
04/15 12:54, 5F
推
04/15 12:58, 6年前 , 6F
其實沒有位置是不能被取代的，台灣做的再好也是被換掉，
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04/15 12:58, 6年前 , 7F
只有王子公主，沒專業經理人，與其被換，不如用公司的資
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04/15 12:58, 6年前 , 8F
源培養自己的本錢，部屬對公司太忠心是誰的資源，想明白
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04/15 12:58, 6年前 , 9F
就不會覺得這句話奇怪
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04/15 13:03, 6年前 , 10F
公司好還是自己好，再爛的部屬對自己忠心，是好還是不好
04/15 13:03, 10F
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04/15 13:03, 6年前 , 11F
，後面不講，自己看湯姆克魯斯的超越情海
04/15 13:03, 11F
推
04/15 13:05, 6年前 , 12F
國王人馬的主管自有一套說法可以穩住位置，所有的基層都
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04/15 13:05, 6年前 , 13F
是可以被取代的。
04/15 13:05, 13F
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04/15 13:15, 6年前 , 14F
有的則是看起來會待幾年 但是階段性任務來過水的
04/15 13:15, 14F
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04/15 13:16, 6年前 , 15F
有點像是準備數年後再去跟老闆喊價 平常都愛靠么自己的飯碗
04/15 13:16, 15F
推
04/15 15:20, 6年前 , 16F
每個位子都可取代
04/15 15:20, 16F
推
04/15 15:52, 6年前 , 17F
免洗缺就別待了吧, 浪費人生
04/15 15:52, 17F
推
04/15 17:13, 6年前 , 18F
台灣一堆公司連董事長都換了
04/15 17:13, 18F
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04/15 17:13, 6年前 , 19F
小員工有什麼好叫
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推
04/15 18:44, 6年前 , 20F
呵呵，爛缺一直缺人，爽缺一直沒缺人
04/15 18:44, 20F
推
04/15 20:18, 6年前 , 21F
會說上面留不住新人的主管會有事的人，想必沒看過這種
04/15 20:18, 21F
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04/15 20:18, 6年前 , 22F
例子
04/15 20:18, 22F
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04/15 20:19, 6年前 , 23F
我就看過某主管升上去後，連續兩年，他下面的離職率都
04/15 20:19, 23F
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04/15 20:19, 6年前 , 24F
超過18%，結果他一樣沒事，因為他把長官們服飾的服服帖
04/15 20:19, 24F
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04/15 20:19, 6年前 , 25F
帖
04/15 20:19, 25F
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04/15 20:45, 6年前 , 26F
連老板都能換人了, 哪有甚麼不可替代的
04/15 20:45, 26F
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04/15 20:46, 6年前 , 27F
整天說什麼要讓自己不可取代性提高, 屁話...
04/15 20:46, 27F
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04/15 21:45, 6年前 , 28F
有位78鴇鴇EE考上公務員後,對我說,沒有人是不能被取代的
04/15 21:45, 28F
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04/16 00:42, 6年前 , 29F
最好是隨時能找人補上啦　科技業缺人缺可大了
04/16 00:42, 29F
推
04/16 11:14, 6年前 , 30F
現在都是考量替代成本，誰在行或不行這種二分法？
04/16 11:14, 30F
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