[請益] 流動率高有助於公司成長?

看板Tech_Job作者 (YY)時間8年前 (2017/07/24 12:40), 8年前編輯推噓26(27推 1噓 29→)
留言57則, 30人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
說真的好公司爛公司大部分都是看流動率 但是在爛的公司也是有皇親國戚或是條件不好的人待得住 再好的公司也是有一兩個離職 但是如果爛公司快倒的話 流動率高，強迫汰換新血，也是有助於企業文化? 讓新一輩跟老一輩觀念上相互衝擊 或是老闆看到有人離開會怕的情況之下 比較容易接受新的想法(除了碰到$以外)，或是稍稍改變氣氛或是文化? 不知道流動率高對老舊企業是否也是一件好事? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.29.172.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1500871230.A.362.html
推
07/24 12:45, , 1F
光看流動率怎麼會知道流掉的是新血還是毒瘤
07/24 12:45, 1F
推
07/24 12:45, , 2F
老人吃奶，你敢相信！？
07/24 12:45, 2F
推
07/24 12:48, , 3F
老人不走新人走兩種可能，老人會的技能只適用這家公司
07/24 12:48, 3F
good! 的確是有看過!正解的確是如此! 但是這種公司待久了! 一定會完蛋!
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07/24 12:48, , 4F
(換句話說太廢)，或老人是既得利益者(錢都老人拿屎都
07/24 12:48, 4F
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新人擔)。
07/24 12:48, 5F
不適兩種可能! 這兩種一起發生! ※ 編輯: euser1777 (110.29.172.220), 07/24/2017 12:53:40
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07/24 12:55, , 6F
1年多來4個主管走3個加一堆老鳥 上面的還是老神在在
07/24 12:55, 6F
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07/24 12:59, , 7F
一樣繼續costdown 沒什麼改變
07/24 12:59, 7F
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07/24 13:01, , 8F
就菜鳥趕鴨子上架接手老鳥工作 然後繼續請新人 loop
07/24 13:01, 8F
推
07/24 13:19, , 9F
對於免洗職位是個好事
07/24 13:19, 9F
推
07/24 13:33, , 10F
之前的經驗，流動率高的都是走高手，毒瘤都會留著
07/24 13:33, 10F
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07/24 13:34, , 11F
老闆通常不會改變，對他們的觀念來講，員工再找就好了
07/24 13:34, 11F
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07/24 13:34, , 12F
煩惱的是小主管而不是老闆
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推
07/24 13:35, , 13F
流動有助於新陳代謝
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07/24 13:36, , 14F
便宜好用免洗筷每年源源不絕
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07/24 13:55, , 15F
老人不動如山 高層依舊故我 好公司會更好 爛的更爛
07/24 13:55, 15F
推
07/24 14:40, , 16F
包子流動率除12個月，離職率控制在5%以下，乘以12個
07/24 14:40, 16F
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07/24 14:40, , 17F
月就是60%
07/24 14:40, 17F
推
07/24 14:41, , 18F
老闆怎麼看到有人跑會怕 = =
07/24 14:41, 18F
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07/24 14:42, , 19F
怎麼可能會怕
07/24 14:42, 19F
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07/24 14:58, , 20F
通常爛公司流動率都很高~
07/24 14:58, 20F
推
07/24 17:15, , 21F
太高的話 公司會GG
07/24 17:15, 21F
推
07/24 17:27, , 22F
流動率高要看流的成份是什麼
07/24 17:27, 22F
推
07/24 18:04, , 23F
熟手走光光都剩下新手 這樣會發生什麼事情呢
07/24 18:04, 23F
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07/24 18:11, , 24F
每年都有新鮮的菜鳥可以騙 真的騙不完
07/24 18:11, 24F
推
07/24 18:52, , 25F
流走什麼 剩下什麼不是最重要的嗎？ 光看流動率看
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07/24 18:52, , 26F
的出來嗎？
07/24 18:52, 26F
推
07/24 19:00, , 27F
有體會過小公司有個慈禧太后的行政主管 什麼都想管 總經理
07/24 19:00, 27F
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07/24 19:00, , 28F
只聽她話
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一堆老班底 但無經驗新人研發職都一年多就閃人 員工40出頭
07/24 19:01, 29F
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07/24 19:01, , 30F
工號就快破百了呵呵
07/24 19:01, 30F
推
07/24 19:12, , 31F
你要解釋一下流動率高和流動率頻繁。
07/24 19:12, 31F
推
07/24 19:14, , 32F
流動率高是有助於公司成長；流動率頻繁是無助於公司成長
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。
07/24 19:14, 33F
推
07/24 19:16, , 34F
反之，流動率頻繁有助於公司營運；流動率高無助於公司成
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07/24 19:16, , 35F
長。
07/24 19:16, 35F
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07/24 19:16, , 36F
流動率高無助於公司營運。
07/24 19:16, 36F
推
07/24 19:18, , 37F
流動率高代表某幾個職缺很夯或很塞。
07/24 19:18, 37F
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07/24 19:19, , 38F
會走的不是強者就是屎缺, 這兩個看起來都不是多好XD
07/24 19:19, 38F
推
07/24 19:20, , 39F
流動率頻繁對某些人無法待下去，大家依序自行離職，使得
07/24 19:20, 39F
→
07/24 19:20, , 40F
公司財報好看。
07/24 19:20, 40F
推
07/24 19:21, , 41F
要破除流動的是毒瘤，只能勞基法立下個每年淘汰率，這
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07/24 19:21, , 42F
樣定期放射性治療。否則，走的都是有能力走的，留下來
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07/24 19:21, , 43F
的是走不了的，劣幣驅逐良幣，只能立法讓公司敢砍人
07/24 19:21, 43F
推
07/24 19:27, , 44F
前篇毒瘤說，應是要說好的毒瘤和壞的毒瘤以及惡性腫瘤才
07/24 19:27, 44F
→
07/24 19:27, , 45F
對。
07/24 19:27, 45F
推
07/24 19:47, , 46F
看是去蕪存菁還是劣幣驅逐良幣
07/24 19:47, 46F
推
07/24 19:51, , 47F
通常都是把有戰力的淘汰 打嘴砲的留下。為何打嘴砲能留下
07/24 19:51, 47F
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07/24 19:51, , 48F
呢？ 因為有權有勢不用做事 打打嘴砲即可
07/24 19:51, 48F
推
07/24 20:21, , 49F
像群創在就服站每個月很常看到都在徵人...
07/24 20:21, 49F
→
07/24 20:22, , 50F
常常看到徵人就懷疑是不是制度上有問題了
07/24 20:22, 50F
推
07/24 20:45, , 51F
群創製程設備工程師，萬年屎缺
07/24 20:45, 51F
→
07/24 21:45, , 52F
M型流動。剛來都是免洗，沒發展性做久了也跑不掉。省錢
07/24 21:45, 52F
推
07/24 22:57, , 53F
就跟人快死了下猛藥一樣的道理
07/24 22:57, 53F
推
07/24 23:04, , 54F
強的沒幾年就走了,很明確地說,非~~~常難改變,不如找好公司
07/24 23:04, 54F
推
07/25 08:05, , 55F
就是職業訓練所而已..幫助對手廠商練兵
07/25 08:05, 55F
噓
07/25 13:11, , 56F
要走的都覺得自己是人才，其實也只是免洗筷而已
07/25 13:11, 56F
→
07/28 12:31, , 57F
走得掉的至少都還有人要 留著的要嘛既得利益 要嘛沒人要
07/28 12:31, 57F
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