Re: [新聞] 競業禁止補償不得少於原工資50％

看板Tech_Job作者chaver (chaver)時間9年前 (2016/10/09 16:20)推噓4(4推 0噓 3→)

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沒錯營業秘密法基本上就是帝王條款。小弟前公司只有主管職能簽競業禁止，那是公司給主管的福利，其他的工程師們是沒有資格簽的... 公司還特別找來一個律師開課，幫工程師們解說營業秘密法有多厲害，反正告不告得成不重要，你光是官司纏身工作都不用做了。另外小弟目前的公司簽的競業禁止合約上載明，他將平時的績效獎金作為競業禁止的補償用，所以離職後不另發補償。請問有人知道這樣合法嗎？ ※ 引述《eros01 (艾羅)》之銘言： : 1. 公司法有對董事、經理人規定競業行為。 : 個人認為就算在公司當課長、部長，只要不是公司 : 章程裡有載明為經理人，基本上能閃掉這部分。可能 : 是副總、總經理才會掛在章程裡。 : 2. 專利 : 3. 營業秘密法 : 個人認為條文是相當能擴大解釋的，很偏資方。 : 明明公司根本沒有專利(落後的技術)，但是公司 : 透過營業秘密法，很大程度可以與離職員工打泥 : 巴戰。一般受薪階級是沒辦法跟大公司耗的。 : 反過來思考，勞方就算跳槽到競爭對手工作，如何 : 不被舉證用到營業秘密，就是平常要注意的。 : 因為IC難舉證，所以好像出現特別法積體電路布局保護法 : 4. 勞基法-競業禁止條款 : 修法前~ : 在職時，因為受迫於職權，提早先簽的有效性應該會受質疑 : 所以基本上這是離職時談才有效，要有補償金才有效， : 限制時間不能太長才有效，限制產業範圍不能太廣才有效。 : 所以離職的時候不要亂簽字。 : 我會比較看成修法前，競業禁止條款離職時員工有權說不。 : 修法後~ : 比較好奇會不會因為很多項目都明確了，變成競業條款員工 : 在離職時沒權說不? 這可能要等有人被告，看判例了。 : 其他: : 現在台灣對於資方很保護。以前台灣企業不斷出現， : ，依現在標準，那一家乾淨的? 哪一個不是跟師父 : 學一學後出師開業。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.3.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1476001251.A.DE7.html

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vanjoey

10/09 16:26, , 1^F

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michaelgodtw

10/09 16:31, , 2^F

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michaelgodtw

10/09 16:32, , 3^F

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