[新聞] 競業禁止補償 不得少於原工資50％

看板Tech_Job作者 (白兔，♂的)時間9年前 (2016/10/08 08:19), 編輯推噓41(45推 4噓 148→)
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自由時報 競業禁止補償 不得少於原工資50％ 〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法去年底修法加入競業禁止條款，勞動部今天公告修 正勞基法施行細則，明定在競業禁止期間，雇主對受限制的勞工每月補償金額應不低於離 職時月平均工資50％，至少要足以維持生活所需。 科技業、金融業等不少行業都會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職，一定期 間內也不能跳槽到競爭對手陣營，以免同志變成敵人，營業機密外洩，但限制太嚴，恐怕 會影響專業人士就業機會。 勞動部指出，去年在勞基法中增列競業禁止條款，規定勞工因為不從事競業行為而受損失 ，原雇主應合理補償，補償不包括勞工在職期間受領的給付，離職後競業禁止期間不能超 過營業秘密或技術資訊的生命周期，且最長不得逾2年。 此外，競業禁止的區域也應以原雇主實際營業區域或職業活動範圍為限，例如在桃園開補 習班，卻禁止員工離職後到高雄的補習班工作，或是禁止在桃園賣炸雞排，都不合法。 新修訂的勞基法施行細則中也規定，補償金額應該要足以維持離職後競業禁止期間勞工生 活所需，且應參酌勞工被禁止的期間、區域、職業活動範圍及就業對象範疇所受的損失， 每月補償金額不低於離職時平均每月工資的50％，並約定離職後是一次領或按月給付。 http://goo.gl/MGZ7Qw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.154.172 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1475885966.A.FBA.html
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台灣真的有廠商願意付這筆敬業條款嗎？？
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GG有，身邊長輩
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推
10/08 08:28, , 3F
一直很好奇對職階多高層的員工才會使出競業條款
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10/08 08:29, , 4F
不付也沒差，上法院就告輸了
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推
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世上只有GG好，GG的孩子像個寶～
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快投入GG的懷抱，幸福享不了
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10/08 08:49, , 7F
沒付款的要告洩密就告不成
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而且50%也太低了 應該要150%以上
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推
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訂50%這種狗屁數字的人一定也是那種不尊重專業技術的
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噓
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就跟訂基本工資22k是同腦袋
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競業條款很多是拿來嚇員工的～不合法就該明訂：要有簽約
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10/08 09:48, , 12F
金及至少同等薪水的補償吧！坦白說，阻止競爭對手成長，
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這還真的是筆小錢耶！更何況還關乎一個人的人生～
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北七 才五成就要綁死人喔
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反正就這些鳥阻礙科技業的發展
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分紅費用化完全是元兇 現在又一堆鳥法案
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完全以服務業看台灣 可悲
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推
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請問公司提出競業禁止(50%工資)，離職員工就要簽嗎?
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或是可以拒絕?
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沒錢就是沒心沒人 就是這麼簡單而已
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推
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gg五成剛好22k…
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學生時代要分明星學校 出社會要大家齊頭平等 矛盾
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真正有需要，公司還是告，讓你每週出庭到崩潰
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10/08 10:19, , 24F
應該至少要實領薪水的50%吧...或不低於離職前月薪
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人家會去競爭對手那就是錢比較多，結果你只要付原薪資50%
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就可以擋住，不愧是資進黨
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推
10/08 10:27, , 27F
50%結果是底薪的50%
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推
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彰化我一進去三個月就要我簽了 後來我離職時提出這個的
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賠償 老闆坑都不吭一聲 直接讓我走了 重點是也才兩萬
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六的薪水 當初還承諾說會到兩萬八 還好我早就走了 要
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不然看著老闆買新的法拉利卻不給員工加薪 氣都氣飽了
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10/08 10:38, , 32F
整天只會提賣雞排 補習班這種相對產值低的產業
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噓
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兩萬多也要簽喔
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10/08 10:42, , 34F
賣雞排 補習班 這種相對簡單的技術 當然可以50%買斷
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科技業RD新技術開發 有的500%買斷還嫌太少
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那MLB球員競業條款 兩年內不得從事棒球相關活動 顆顆
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噓
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50%是啥小，領6萬 只要3萬就可以買斷？
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推
10/08 10:54, , 38F
本魯那個時候家裡欠錢 沒辦法 就是RD 但是在公司卻是
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很下層的 最老的也才一年多 大我三歲 當時前輩進公司
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還有 118 則推文
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10/08 12:10, , 158F
有啊 蘭奇離開宏碁就是拿了一億多的競業補償啊
10/08 12:10, 158F
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他想去三星就沒辦法去了 後來去聯想就被告了
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鴻海上次告跳光寶的 要收人分紅當作懲罰拉~ 你說好笑不?
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還被法院判禁制的樣子?
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高階經理人才有補償，一般RD誰跟你補償
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沒補償 競業禁止條款就該自動失效
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一直以來都是沒補償就無效
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如果原雇主應要塞錢給你 你不接受 但他聲稱有給錢意願
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自動失效是你說的不是法官說的 50% 就合理也是你說的
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10/08 12:14, , 167F
以前還沒法規化時代的判例就是如此了
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10/08 12:14, , 168F
這樣競業禁止有效嗎?
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今天定50% 公司告你你可以聲明這是不對價的
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競業是要書面的 光塞錢沒用
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10/08 12:14, , 171F
實際上判決仍然是法官在判 這是一直不變的
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所以競業禁止新的法規 還是要雙方合意吧
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這次細則大致上也是採用過去法院判決的原則, 採用比較嚴格
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10/08 12:16, , 174F
的部分
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本來就是要合意啊 依直都是這樣
10/08 12:16, 175F
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10/08 12:16, , 176F
競業禁止=\=保密義務
10/08 12:16, 176F
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10/08 12:17, , 177F
如果拿到書面Offer 但到職時要你簽競業條款 無補償金
10/08 12:17, 177F
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10/08 12:17, , 178F
保密義務不用合意 也不用補償 但要告的話要證明有洩密
10/08 12:17, 178F
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你拒絕了 公司把Offer撤銷 這樣合法嗎?
10/08 12:17, 179F
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10/08 12:17, , 180F
補償金是離職後才發 所以你如果到職簽 還是要看離職時
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10/08 12:18, , 181F
公司有沒有給你這筆錢才算數
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公司不發offer沒有違法問題啊
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不過實際上還是可以告告看
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10/08 12:18, , 184F
了解 感謝IBIZA大解釋!
10/08 12:18, 184F
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10/08 12:24, , 185F
不過以前簽的條款還是有效吧? 法不溯及既往
10/08 12:24, 185F
→
10/08 12:43, , 186F
不溯及既往只是非當然無效, 法官還是會看目前的法律條文作
10/08 12:43, 186F
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10/08 12:44, , 187F
為參考
10/08 12:44, 187F
噓
10/08 12:53, , 188F
工作專業化 才50%就要放棄薪水 是要人去兼保全是吧
10/08 12:53, 188F
推
10/08 14:33, , 189F
電子業之類的低調去內地，原公司還不見得能競業到...
10/08 14:33, 189F
推
10/08 16:11, , 190F
真的有人拿到過競業條款的補償嗎.....
10/08 16:11, 190F
推
10/08 16:41, , 191F
我很好奇哪間公司會付
10/08 16:41, 191F
推
10/08 16:45, , 192F
幹0糧兩年只能換50%
10/08 16:45, 192F
推
10/08 20:20, , 193F
本薪那麼低 五十趴也沒很多
10/08 20:20, 193F
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10/08 21:52, , 194F
很好啊 有這條就不能免費告人家競業禁止
10/08 21:52, 194F
推
10/09 04:31, , 195F
訂五十趴這種的應該又是不食人間煙火的官哪...完全沒sens
10/09 04:31, 195F
→
10/09 04:31, , 196F
e...
10/09 04:31, 196F
推
10/09 17:07, , 197F
先去看法條再來講好嗎..........
10/09 17:07, 197F
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