[請益] 外商談薪水 RSU與本薪哪個有較大空間?

看板Tech_Job作者 (oops!!flower?!)時間9年前 (2016/09/10 10:07), 9年前編輯推噓16(16推 0噓 39→)
留言55則, 23人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩好 小弟目前與一家大型美商在談offer 目前談到現在年薪的+15% (base salary+RSU) 但我自己的目標是+20% 現在狀況是美國HR不斷用floating bonus洗腦我 一般狀況會有約1~1.2個月的bonus 但我回覆不確定因素太大 想請教我該從本薪或RSU下手哪一個比較容易談? 雖說技術股需綁2年但我還能接受 畢竟公司是fortune 500獲利很穩 感覺談base salary HR似乎很抗拒 但畢竟是第一波談薪水不想這麼容易妥協好像我很軟一樣XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.9.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1473473256.A.E8A.html
推
09/10 10:22, , 1F
有上市就考慮 未上市當然談底薪
09/10 10:22, 1F
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09/10 10:24, , 2F
當然談本薪對自己有利啊~分紅是虛無飄渺~
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09/10 10:24, , 3F
堅持多少年薪 有RSU就當是額外的獎勵啊~
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09/10 10:25, , 4F
不然到時候RSU發的不如預期要找誰討?
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09/10 10:27, , 5F
本薪比較重要
09/10 10:27, 5F
補充一下公司是在美國NASDAQ上市 同時也是S&P500成分股 RSU是簽約時就會談定的 (EX:每年500股在美國開戶匯入) 所以不會有發的不如預期 唯一風險為股價下跌 感覺base salary HR似乎很硬 所以想說是不是RSU比較好談? 如果有前輩有經驗願意教小弟的也可以私信我 謝謝!! ※ 編輯: adnee0724 (180.177.9.41), 09/10/2016 10:34:32
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09/10 10:31, , 6F
fortune 500 的話應該都是上市公司啊...
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09/10 10:31, , 7F
本薪比較重要+1 分紅真的是虛無飄渺
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09/10 10:39, , 8F
看你需要他還是他需要你多
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09/10 10:45, , 9F
如果你堅持+20% 就跟HR表達的你堅持啊 或是跟HR談可以
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09/10 10:45, , 10F
退到17%or18% 但是RSU要補回來 如果換算起來你滿意HR也
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09/10 10:46, , 11F
可以接受 就談成了啊~
09/10 10:46, 11F
推
09/10 10:54, , 12F
你可以去oversea_job版問問 那邊應該不少人有經驗
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09/10 11:02, , 13F
如果你的底線是+20% 你就該提+25~30% 接下來就是一陣談薪
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09/10 11:04, , 14F
的往來 該堅持就堅持 沒到底線就拒絕（前提是你不缺這工作
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09/10 11:05, , 15F
） 說到底還是看你認為對方有多需要你而定
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另外 跳槽只有年薪+15% or 20% 這種跳槽後的報酬 蠻低的
09/10 11:12, 16F
推
09/10 11:17, , 17F
其實500股算多了，要是博通的股價一年是兩百多萬了，然後
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09/10 11:17, , 18F
能進fortune 500的公司都是科技業的頭，你不去後面有人搶
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09/10 11:18, , 19F
著去，去了以現在外商的轉變，也有可能馬上就被lay。工作
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看穩定，不是計較那個多5%&10%。
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09/10 11:18, , 21F
報酬還要加上公司名氣吧，加上去說不定就多100%了
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09/10 11:20, , 22F
前兩個月也談過一間S&P500 其實現在很多外商不如以往 加上
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09/10 11:21, , 23F
上面說的美資體系lay人是常態 如果不值得 跳過去不見得好
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除了薪資外 確認一下你的position跟R&R 能不能做出績效
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09/10 11:22, , 25F
也很重要
09/10 11:22, 25F
推
09/10 11:25, , 26F
其實薪水到了一定的程度，跳槽只增加15%~25%還滿典型的啦
09/10 11:25, 26F
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09/10 11:26, , 27F
。降薪跳槽也在所多有。
09/10 11:26, 27F
推
09/10 11:34, , 28F
當初跳RSU+base約當+30%, 建議base能拉就拉, RSU也是
09/10 11:34, 28F
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09/10 11:34, , 29F
很穩啦，若公司前景好，談高RSU反而可賺更多。另外應
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該還有sign on可談，espp可小補。
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09/10 11:35, , 31F
推樓上i大，薪資到一定程度會只剩15～20%的增幅
09/10 11:35, 31F
推
09/10 11:36, , 32F
Intel?
09/10 11:36, 32F
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09/10 11:37, , 33F
RSU用現在股價看好像年薪被衝高 但現在是股市高檔 萬一回
09/10 11:37, 33F
推
09/10 11:37, , 34F
intel應該不會是跟美國HR談XDD
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09/10 11:37, , 35F
檔 那搞不好有機會變成降薪跳槽 自己要想清楚風險
09/10 11:37, 35F
推
09/10 11:41, , 36F
推風險評估，Base > RSU, 真的談不動base再考慮rsu
09/10 11:41, 36F
推
09/10 12:15, , 37F
15%increase算是還不錯的水準了，base看能不能再拉高，
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bonus畢竟靠base當衡量基準，rsu不確定高，有可能一年
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09/10 12:15, , 39F
後是驚喜或驚嚇
09/10 12:15, 39F
推
09/10 12:22, , 40F
跟我目前遇到狀況很像啊！也是在猶豫中
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09/10 12:26, , 41F
很多事情比年薪重要吧。大家都那麼有經驗就不說多了。
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09/10 12:38, , 42F
還有其他的allowance嗎 讓他把所有東西拿出來阿
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09/10 12:39, , 43F
如果原公司很穩定 假又多 我覺得只加15%真的還好
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09/10 12:40, , 44F
我猜最後會談到你希望的漲幅 但一定是有RSU和其他津貼
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09/10 12:41, , 45F
或者是部分薪水要綁業績
09/10 12:41, 45F
感謝各位前輩的意見跟觀念指導 會跟HR先談base 真談不動在往RSU移動 15%的確還沒有算進ESPP的部分 但HR不提我也打算裝死XD 畢竟真的是零頭而已 希望可以談到剩下5%base RSU各一半 worse case就全部RSU了 用現在股價來算的確是有點高估 如果各前輩可以share 怎麼談小弟感激不盡 另外小弟做RD...所以綁業績這塊就不太可能了 THX!! ※ 編輯: adnee0724 (180.177.9.41), 09/10/2016 12:51:57
推
09/10 16:18, , 46F
一堆強手
09/10 16:18, 46F
推
09/10 18:08, , 47F
rsu講好的 又不是台廠 怕是怕股價跌吧
09/10 18:08, 47F
推
09/10 22:33, , 48F
如果有ESPP可以補一點
09/10 22:33, 48F
推
09/10 23:19, , 49F
小弟之前也有相同困擾,因為第一次跳外商 第一次可以
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09/10 23:19, , 50F
領股和股票選擇權,但base也很難談上去,不過後來加薪
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09/10 23:19, , 51F
幅度也很快,福利都不錯就沒差了
09/10 23:19, 51F
推
09/11 00:01, , 52F
我跪了...
09/11 00:01, 52F
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09/12 00:59, , 53F
除非你是GMNR這類台灣頂尖公司 要不然跳外商base低是要幹啥
09/12 00:59, 53F
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09/12 01:01, , 54F
還有你說的RSU是簽約那筆 之後每年談考績還有嗎? 有多少?
09/12 01:01, 54F
推
09/12 11:36, , 55F
B開頭的公司嗎?
09/12 11:36, 55F
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