Re: [討論] 離職前,開發出新商品..你會?

看板Tech_Job作者 (無尾熊)時間9年前 (2014/10/11 06:04), 編輯推噓3(306)
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如果你覺得你的東西有潛力,一開始就要談好技術股或入股的條件, 千萬不要客氣,連中村修二這種拿諾貝爾獎的都被整過,我等凡人豈可倖免? 記得,碰到這種事情馬上把中村修二的故事拿出來複習 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141007/483493/ http://tinyurl.com/ptooaxa 追加另外兩間 夏普 http://mnc.people.com.cn/BIG5/5550265.html 日立 https://stli.iii.org.tw/ContentPage.aspx?i=602 如果台灣慣老闆只願意給個死薪水或隨便加個幾千塊呼隴有創意、有實力的RD, 那還不如去考公務員,還不用那麼勞心勞力 台灣這個地方很好笑,很喜歡要求員工的職業道德,對於老闆的職業道德 倒是完全不提。就算你願意守著虛幻的職業道德,忍耐不合理的薪水,你以為 你可以做到退休嗎? 創業吧!原PO!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 77.247.181.164 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1412978650.A.EA3.html

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請問創業後要請哪種員工?
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2樓提到重點
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中肯。老闆有道德的不多
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請原po這種員工就可以,但如果心態像二樓一樣,請什麼員工
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都沒救,還是趁早收一收吧。
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怕競爭永遠都別想進步 總是把員工當賊看待 怎麼會進步
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某些巧思跟創新很可能是來自於一開始就被排除在外的老實
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員工 在中小企業更是普遍
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