Re: [請益] 怎麼把不適任的員工逼退?

看板Tech_Job作者 (30分滅一國的匈奴)時間10年前 (2014/02/25 23:19), 編輯推噓5(5推 0噓 16→)
留言21則, 9人參與, 最新討論串11/12 (看更多)
1.既然你的職責是在PM 為什麼還要作出越權的舉動? 2.同上,若進度無法完成,這種事情就是CC主管知道,讓更上面的主管決定如何處理 我不相信更上面的主管出來講幾句,下面不會大地震 3.你在過程中做出太多越權的舉動了(跟主管檢舉,主管主動找你報怨就算了) 就算這個EE到最後會走人,下一個會被開刀的人,可能很大的機會會是你 最近一樣保持自己的進度控制,delay就註明進度卡在誰,讓上面自己決定 -- 東京巨蛋裡 ▁Tejeda▂▃▂林 ▂▃▂蔣 ▂▃▂ 曬得比黑人還要黑了 也曬得到 ◤ ◥ ▌ CT ▌ CT ▌ Ｂ ▂▃▂ ▂▃▂ 太陽喔？ \ ︵ ︵ ▄▃▃▂ ▄▃▃▂ ▄▃▃▂∕ ▌ Ｂ Ｂ ▍ ▄ ▄▏▉′ ‵ ▋ ▉– – ▋ ▉▆.▆ ▋ ▄▃▃▂ ▄▃▃▂ ◣ ㄖ◢ ◣ - ◢ ◣ㄧ ◢ ◣ 。 ◤ ▉⊙ ⊙ ▋▉⊙ ⊙ ▋ φJeAnnWu ◤◣\▇◣ ◤◤/◤◥ ◤◤/◤◥ ◤◤/◤◣ ◣ O ◤ ◣ O ◤ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.86.84
推
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鄉長好
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早就比照辦理了
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我老闆是三當家，我不能越級跟另外兩位反應
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很多人鄉民把三當家想法點破，我當然知到
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出來工作,心態還是好點吧,總是想把人鬥走逼走,搞鬥爭派系
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何必呢?又不是說你把人弄走,你就會當老闆或公司變成你的
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我之前也是遇過大學工讀生的case,我的作法就是
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讓主管去定他,定道他受不了自己走人
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推
02/26 00:06, , 9F
反正原po都已經心有定論，多說無益
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推
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原原po這種人就是欠人家電而已
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推
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其實原原po應該只是想問有沒有其他釘人的方法而已..
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我只會按表操課那種方法去對付這種人耶
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正常就是把實際狀況跟進度給主管知道即可,鬥爭?逼退?又不
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不是演後宮甄環傳,就算你要上位要紅,這種同事真有你說的
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那糟,也不用花精力去鬥跟逼退,能力差的同事也不見得不好
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照比例,考績差的名額,有人要出來頂,工作內容雜事單調不花
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腦花時間的,沒人想做剛好也可以丟給他.
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通常出張嘴跟比較閒的人才比較愛搞些鬥爭逼退,真正做事的
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事情都忙不完了,哪有閒工夫越權搞些有的沒的.
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推
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原PO本來就是這種人啊 拍馬屁 抱腿 鬥同事
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＞前幾篇不就有人貼過他的舊文嗎
02/26 09:13, 21F
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