Re: [討論] 為何公司沒有教育義務?

看板Tech_Job作者 (Bass)時間13年前 (2012/12/16 19:53), 編輯推噓5(506)
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公司有沒有教育員工的義務? 我覺得是沒有,因為"義務"是個很沉重的詞,就像當兵是台灣男人的義務,相當機車 但是,如果公司希望新員工可以快速上手,降低新員工的陣亡率,教育員工是必要的 這也就是為什麼通常會建議新鮮人進去大公司磨練,因為大公司比較願意教育新人 當然也因為他有辦法負擔啦,如果進去一個部門只有兩個人,他當然沒辦法等你 另一個問題,你甚麼都不會,為什麼公司要花4~5萬請你? 難道真的是花錢請你學東西這麼好康? 答案是,"因為我有將公司要我學的東西學起來的能力" 不然找個文組的來學當RD不就好了 但是目前台灣的狀況是,當你學起來之後,你的價值也增加了 公司卻不加薪,就看你要換工作,還是等看看過陣子他加不加囉 科技業的就業市場是自由的,覺得薪水低於你的價值,就再找份薪水好的工作 而公司偶爾是可以用4~5萬找到即戰力啦,但那不過是現代版的守株待兔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.222.97

12/16 20:18, , 1F
我是覺得,如果不要你,當初面試就就不要讓你進來.
12/16 20:18, 1F

12/16 20:18, , 2F
既然讓你進來了,為了公司的利益,當然就是要好好教你.
12/16 20:18, 2F

12/16 20:19, , 3F
因為如果你到時發生了錯誤,那彌補錯誤所要花的成本可能比
12/16 20:19, 3F

12/16 20:19, , 4F
教育你所花的成本還要多.
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12/16 20:27, , 5F
本來就該好好投資員工 慣老闆就是只想要獲利 卻不想要投資
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12/16 20:41, , 6F
慣老闆就是只想要獲利 卻不想要投資 政府還間接助長
12/16 20:41, 6F

12/16 21:50, , 7F
就算有相關工作經驗也不等於一進來就能馬上適應公司文化吧
12/16 21:50, 7F

12/17 01:27, , 8F
公司要你,通常希望你是即戰力,不是要教你...
12/17 01:27, 8F

12/17 01:28, , 9F
從公司觀點.犯錯就是你個人問題,為何別的新人不犯錯...
12/17 01:28, 9F

12/17 01:28, , 10F
這些就是鬼島的文化...不滿意就到國外打工吧...
12/17 01:28, 10F

12/17 08:41, , 11F
我前面那隻羊會15種程式語言。即戰力?你在開玩笑嗎?
12/17 08:41, 11F
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