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討論串[討論] 為何公司沒有教育義務?
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這篇是在討論為什麼沒有公司願意做教育訓練. 而不是怎麼樣做對公司有最大好處。. 我當然知道整組挖最省事，但推文的朋友，建議你再把你的位置再往上. 推到中高層管理階想想，你會知道訓練出來的自己人即使跳了，. 以後仍然是你的人脈，尤其科技業都跳來跳去的，中高階要跳都是拉整群人過去的，. 而被拉的除了跟隨
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其實不用太以偏概全，還是有不少公司會有教育訓練的!. 就拿以前我同學待過的面板業，有面板業中的公務員之稱。. 他以前研所做的題目完全跟進公司的研發內容無關，. 主管要口試時聽聽你研所題目的內容，由你的論述來得知你的邏輯如何. 之後工作內容根本都是從頭學起。. 但根據我同學的說法:以戰代訓是最快的方式
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不是不訓練，而是不給你訓練也一堆人來做。那我幹嘛訓練呢？. 之前一個印度夥伴，說他們家鄉想要做工程師，新鮮人如果不是名校畢業. 就是需要準備大把鈔票買公司股票，而且不支薪才能當員工. 大家都知道印度是怎樣的狀況，若是跟台灣的狀況相較起來，都可以用供需問題. 來解釋。台灣過去10年訓練了太多的電資相關
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