Re: [討論] 沒有永久的工作....

看板Tech_Job作者 (中肯的話通常不好聽懂嗎)時間11年前 (2012/12/08 16:02), 編輯推噓2(3115)
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※ 引述《ipojay (ipojay)》之銘言: : : 條件,應該不是一開始的原po認識的那個,不過還是可以說說我的感想 : 恕刪 : 台灣的企業喜歡裁老人 : 這跟台廠老是做一些成熟的技術有關 : 不然就做一些便宜的代工 也沒啥品牌的概念 : 這些根本用不到什麼艱深的技術 : 一般工程師混個5年技術也差不多頂天了 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 年資再上去除了貴以外 多出來的公司也用不到 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 大推這位網友!! 一般工程師混個5年技術也差不多頂天了 =>我想或許是因為很多科技業, 不外乎tune matching, 跳線量測 真正的價值是IC design廠啦~~ 系統廠會有多少know how!!?? 跳線debug? 新人眼力還比老工程師好呢~~~ 所以升不上去準備滾蛋吧~~~~ : 其實能做的就這些東西 : 景氣一不好就開始檢討人力成本了 : 只注重速成短利 : 玩別人做過的東西 : 當然不用太資深的人力 : 22k多請幾個來賣肝就夠用了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.80.205.208

12/08 16:10, , 1F
XD 那做5 6 年後 升的上去的有幾個?? 剩下是不是都裁掉?
12/08 16:10, 1F

12/08 16:25, , 2F
你開公司會倒 你請一個工程師進來讓他練功5 6年後
12/08 16:25, 2F

12/08 16:26, , 3F
裁掉他?然後換新人進來重新訓練喔
12/08 16:26, 3F

12/08 16:35, , 4F
通常都是自己走掉比較多XDDD
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12/08 16:59, , 5F
老人 新人 薪水能差多少? 老人到一個地步就加不上去了
12/08 16:59, 5F

12/08 17:00, , 6F
要再上去就是升上去
12/08 17:00, 6F

12/08 17:00, , 7F
幹嘛裁? 找個菜鳥過來叫老的負責教到會 之後再冰起來不升等
12/08 17:00, 7F

12/08 17:00, , 8F
不加薪 有自知之明的就會自己走了
12/08 17:00, 8F

12/08 17:02, , 9F
因為裁了還要再多付資遣費?
12/08 17:02, 9F

12/08 17:03, , 10F
不過走得掉的還算是有能力的 多的是無能又賴著等死的
12/08 17:03, 10F

12/08 17:07, , 11F
不只資遣費 公司號稱不裁員 外界的名聲也會比較好 (實際上逼
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12/08 17:07, , 12F
走的有可能更多)
12/08 17:07, 12F

12/08 17:37, , 13F
很多中前段IC Design廠裡面超過十年資歷工程師的確比較多..
12/08 17:37, 13F

12/08 17:43, , 14F
大部份系統廠給低薪只能用分紅騙菜鳥,反正都叫IC廠support
12/08 17:43, 14F

12/08 18:37, , 15F
升不上去,就淪落到傳產,靠一張嘴講我在科技業怎樣~怎樣
12/08 18:37, 15F

12/08 23:21, , 16F
大推auva,我老闆就這樣,按照老闆的說法這叫做傳承,其實
12/08 23:21, 16F

12/08 23:23, , 17F
根本就是放屁,案子掛我名字,事情要我帶著新人來做,出包
12/08 23:23, 17F

12/08 23:25, , 18F
我要扛,事情做好功勞都給新人,所以我已準備要走人了
12/08 23:25, 18F

12/08 23:38, , 19F
有些關鍵異常還是得靠經驗的老師父解決問題....
12/08 23:38, 19F
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