Re: [新聞] 傳裁3%員工華碩：優化人力

看板Tech_Job作者jimgene (jimgene)時間12年前 (2012/06/21 00:30)推噓13(13推 0噓 21→)

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※ 引述《smallcbox (cookies)》之銘言： : ※ 引述《manlike ( )》之銘言： : : http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/120620/1/37w9s.html : : (中央社記者羅秀文台北2012年6月20日電) 個人電腦大廠華碩 (2357) 傳出將針對考績落 : : 後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要是為了優化人力，淘汰 : : 員工後會再補人，總人數不會減少。 : : 華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣，若以華碩全球員工總數約1萬人估算 : : ，約有300人會受到影響。 : : 華碩發言人張偉明表示，淘汰不適任員工每年都有，但過去執行上有落差。他強調，華碩 : : 淘汰不適任員工是為了讓人力更優化，並非裁員。淘汰員工後一定會再補人，總人數不會 : : 減少。 : : 張偉明表示，針對考績落後的員工，會先輔導不適任原因，並給予改善機會，若無法改善 : : 就會資遣，希望藉由良性互動，提升員工競爭力。 : 我有一個同事從這間公司畢業，他跟我說這間公司他呆的部門怪怪的，主管每天 : 待到晚上 12:00 都還不走，要走的時候還會發個 mail 告知他的老闆。 : 他每天忙到晚上九點以後下班，有一天他的主管受不了，就把他的位置換到他主管座 : 位前面，每天定著他下班的時間，剛開始他還可以忍耐，並且忍耐再忍耐 : 撐到晚上 12:00 以後才下班，不過後來真的受不了。他說他的主管白天也不 : 知道跑去那邊，常常不在座位，到了晚上肯定會出現。 : 有一天他老婆受不了，他老婆罵他說，我上中班當護士，我每天4:00 上班 12:00 下班 : ，你一個月到底是領幾萬? 怎麼我下班你還沒下班，那有那麼多工作可以做，他說我也不想 : 反正就要裝忙，就一直上網，如果主管回來就趕緊轉成寫報告的畫面。 : 最後，他真的受不了趕緊離職，而且還沒先找到工作。我說 : 這個公司聽起來不是不錯，他只回答我不適任。他跟我說他主管離婚，在這間公司 : 呆很久，反正也沒什麼料，我說沒什麼料怎麼還可以幹到中階主管，他回答 : 你知道他是 EE 的歐，還說反正大老闆喜歡，而且他們兩還一起出差過。後來， : 我才知道他老闆是一位女性，EE 不是指電子電機，而是指 cup。這也讓我想起了第一份工作的慘況一樣是4大產慘業，由於是第一份工作資深的沒有下班，真的有點不敢先走不過，過了幾週後，發現資深的那些人都是晚上6.7點之後才開始認真工作 OS:靠，是要演給誰看阿因為主管都很晚走，導致資深的也很晚走，更導致新進人員更不敢走後來我跟我同梯進去的同事，都6.7點就打包下班幾天後，就一起被主管在開會的時候釘，就直接在開會的時候嗆你 (類似在軍中嗆梯數一樣) 這間公司真的有病我真的認為釘上班時數的主管，是腦袋有洞嗎? 又不是事情沒做完我同梯的，隔天提辭呈我比較沒這麼衝，先忍住後來更扯了，我在下班時間的時候只要站起來，後面資深的就會問我要幹嗎居然來個緊迫盯人，又過了幾個月，我也走了 (一開始很怕，只要他問我要幹嗎，就算我原本要下班，我也只會說我要上洗手間) 但後來想開了，只要他問我，我就會說:下班阿，不然哩這種結構，也想賺錢，我真的笑了 PS:跟我同一梯的進去的人，雖然都不同部門大約有60人，半年後，走到不剩5個 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 175.182.119.227

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snow91

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Ting1024

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shaffer

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