Re: [新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力
※ 引述《manlike ( )》之銘言：
: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/120620/1/37w9s.html
: (中央社記者羅秀文台北2012年6月20日電) 個人電腦大廠華碩 (2357) 傳出將針對考績落
: 後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要是為了優化人力，淘汰
: 員工後會再補人，總人數不會減少。
: 華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣，若以華碩全球員工總數約1萬人估算
: ，約有300人會受到影響。
: 華碩發言人張偉明表示，淘汰不適任員工每年都有，但過去執行上有落差。他強調，華碩
: 淘汰不適任員工是為了讓人力更優化，並非裁員。淘汰員工後一定會再補人，總人數不會
: 減少。
: 張偉明表示，針對考績落後的員工，會先輔導不適任原因，並給予改善機會，若無法改善
: 就會資遣，希望藉由良性互動，提升員工競爭力。
若是最近自此公司離職的員工找工作不是被掃到颱風尾?
HR這種發言明顯不適當,若是美國企業不會是如此發言,會說明裁多少員工,何時進行,
說明是業務關係,或競爭關係,不會是說是員工問題,
否則會落人口實,也有訴訟的風險,
另外這種管理方式不能說錯,不會太差,也一定不會錯,維持適當的人員流動,
一個好處是,中階主管不用費太多心思在人才的配置與工作分配,
不好用先放在另個地方,再不行就... 很多企業其實是採用這管理方式的,
以硬體為導向的公司,很多重點是在於控管成本,及管銷通路
並不像大型軟體公司的需要高級的管理,成本控制反而重要些
華碩的EPS在這種競爭度高的IT業,能如此高真的是相當利害了,
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