[新聞] 傳裁3%員工 華碩:優化人力

看板Tech_Job作者 ( )時間12年前 (2012/06/20 13:28), 編輯推噓13(13012)
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http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/120620/1/37w9s.html (中央社記者羅秀文台北2012年6月20日電) 個人電腦大廠華碩 (2357) 傳出將針對考績落 後的3%員工汰弱留強。華碩表示,淘汰不適任員工每年都有,主要是為了優化人力,淘汰 員工後會再補人,總人數不會減少。 華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣,若以華碩全球員工總數約1萬人估算 ,約有300人會受到影響。 華碩發言人張偉明表示,淘汰不適任員工每年都有,但過去執行上有落差。他強調,華碩 淘汰不適任員工是為了讓人力更優化,並非裁員。淘汰員工後一定會再補人,總人數不會 減少。 張偉明表示,針對考績落後的員工,會先輔導不適任原因,並給予改善機會,若無法改善 就會資遣,希望藉由良性互動,提升員工競爭力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.79.59.62

06/20 13:32, , 1F
全台灣最糟的大型科製業前兩名,就是鴻海跟華碩...
06/20 13:32, 1F

06/20 13:48, , 2F
這種情形只會讓人才更不想進去而已
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06/20 13:56, , 3F
難怪大家下班都在撐誰最晚下班...早上偷懶把事情留到下班做
06/20 13:56, 3F

06/20 14:13, , 4F
如果"真的"把打混的裁掉 對員工反而是好事吧
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06/20 14:18, , 5F
樓上真天真,通常真的打混的都會留下來
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06/20 14:25, , 6F
真正被裁的會是跟老闆不合的...跟打混沒關係
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06/20 14:57, , 7F
被裁的都是嘴巴沒這麼會講的
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06/20 14:57, , 8F
有本事的人還是到外商去,不要留在台灣公司被羞辱
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06/20 15:11, , 9F
其實到外商還是得嘴砲跟交際 不然還是活不下去
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06/20 16:11, , 10F
不會捧LP的哭哭 在會做事也沒用
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06/20 17:05, , 11F
公司汰弱留強不是壞事,前提是...公司的績效制度是玩真的,
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06/20 17:06, , 12F
華碩是嗎?在華碩裡的友人說是看副總級的主子是紅是黑耶!
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06/20 17:20, , 13F
通常最後打混和拍馬屁的都會高升
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06/20 17:46, , 14F
以前說裁減人力~現在都改變說法人力優化~
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06/20 17:47, , 15F
只能說OEM時代已經過去~各大公司為了維持利潤~
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06/20 17:47, , 16F
用最少人力做最多工作~超時過勞屢見不鮮~
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06/20 18:48, , 17F
爛公司GG囉
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06/20 19:13, , 18F
拒買ASU5 HTㄈ 雖然我也沒買過
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06/20 20:55, , 19F
除掉眼中釘的好機會?拍馬屁才是王道?
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06/20 21:08, , 20F
沒錯,這個就是裁掉平常跟主管意見不和的跟不拍馬屁的
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06/20 21:09, , 21F
就算是外商,還是一樣
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06/20 22:55, , 22F
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06/20 23:23, , 23F
通常考績最前面的 都沒啥能力 馬屁倒是很會拍
06/20 23:23, 23F

06/22 20:18, , 24F
工作有效率 不配合加班的要小心了
06/22 20:18, 24F

06/26 17:31, , 25F
以後沒事想早點下班的也不行了~
06/26 17:31, 25F
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