Re: [新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力消失

看板Tech_Job作者時間12年前 (2012/06/20 19:08), 編輯推噓6(6推 0噓 16→)
留言22則, 11人參與, 最新討論串5/17 (看更多)
台灣的企業文化偏向吃大鍋飯 同期進公司的同事 工作4年後表現最好與最差的月薪不過差10% 優點是部門內氣氛較和諧 缺點是優秀的人才缺乏等值等量的鼓勵 以班級來說 如果同學都考60幾分 第一名的獎勵是固定的 那優秀的同學只想考70分左右就可以拿第一名 就不會有努力考到100分的動機 以PTT的公敵三星電子來說 薪資結構是12個月月薪加上最高6個月的獎金 表現好的同事次年的月薪調幅可達20至30%加上獎金6個月 表現差的同事次年的月薪減幅有5至10%沒有任何獎金 次年表現沒有改善就滾蛋 差異拉大的結果就是每個人都需要努力往上爬 這兩種制度孰優孰劣就留給大家評論了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
推
06/20 19:17, , 1F
小弟待得公司就是這樣，讓我想走了
06/20 19:17, 1F
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06/20 19:17, , 2F
公司平均年薪兩百起跳 可以這麼搞 沒有 你以為老闆這麼好
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當喔 大家也知道 到要這樣做 只是你公司就吸不到人才
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06/20 19:19, , 4F
你這麼會加 好啊 都給那些加多的做啊 等我找到工作就閃
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推
06/20 19:33, , 5F
如何評判表現好不好就是最大的問題 這個根本無解
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06/20 19:41, , 6F
沒有一種制度是完美的 一定有被誤殺的同事
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但是如果真的是被埋沒 應該可以順利找到下一份工作
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推
06/20 19:42, , 8F
問題在於評核的人有沒有這個能力。現在台灣公司的高層一
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在韓國 有三星電子的工作經驗算是蠻吃香的
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堆都是管理爆弱的人。
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樓上的你錯了 現在都會問上一份工作是不是被開除的 是的話
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直接就是沒有接下來的流程了 或是 要用低新雇進來當免洗
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最後變成惡性循環 這在社會新鮮人最常見 因為還沒有credit
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阿阿 我是接m大的話....
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推
06/20 19:50, , 15F
在三星壓力超大的 不過這樣才容易有競爭力
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推
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的確是~~ 但表現好 表現壞 這之間如何評 就是個大問題
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06/20 19:52, , 17F
而且職位越高 壓力越大 也是做不好就是要下來 台灣當主管
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就是為了那穩定的工作而已
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如果一個主管都不會帶人也不會用人 這部門績效應該會很差
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台廠幾乎都是 萬年主管 免洗加班奴隸 還有皇親國戚
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06/20 20:46, , 21F
三爽在韓國薪水據說挺不賴的 呆丸的公司還是算了吧
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推
06/20 23:55, , 22F
優化人力是假的剷除異己才是目的
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