Re: [新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力
裁掉不適任員工是說的過去的
不過是不是真的裁掉不適任
還是藉機裁員
甚至只是裁掉不喜歡的人
就要看怎麼做
例如 如果每個 level 都裁 3%
新進工程師裁 3%
資深工程師裁 3%
經理 副理 課長依比例裁員 3%
處長級以上也要裁 3%
那才是真正的裁掉不適任員工
而不是假考績之名 行裁員之實
剛剛在這邊看到華碩的消息
http://ppt.cc/97P_
這邊已經有人討論了
至於為什麼要賺錢的時候裁
因為有幾個好處
1. 補人容易 不然裁掉了要去哪裡補?
2. 大家不敢吵分紅 吵了就 GG 了...
記得這樣類似的故事 HTㄈ不久前也發生過
http://ppt.cc/eIpL
噗噗
※ 引述《linjackson (linjackson)》之銘言：
: ※ 引述《manlike ( )》之銘言：
: : (中央社記者羅秀文台北2012年6月20日電) 個人電腦大廠華碩 (2357) 傳出將針對考績落
: : 後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要是為了優化人力，淘汰
: : 員工後會再補人，總人數不會減少。
: : 華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣，若以華碩全球員工總數約1萬人估算
: : ，約有300人會受到影響。
: : 華碩發言人張偉明表示，淘汰不適任員工每年都有，但過去執行上有落差。他強調，華碩
: : 淘汰不適任員工是為了讓人力更優化，並非裁員。淘汰員工後一定會再補人，總人數不會
: : 減少。
: : 張偉明表示，針對考績落後的員工，會先輔導不適任原因，並給予改善機會，若無法改善
: : 就會資遣，希望藉由良性互動，提升員工競爭力。
: 這種公然透過在媒體報導的公司說要"優化人力"，其實應該就是公司要明正言順的
: 裁員，淘汰跟主管不和的員工，當然繼續留下拍馬屁的員工。 這個公司的董事長
: 也太 XX，公司還賺錢又不是虧錢。 通常賺錢是逼人走最好的時機，而且又不用
: 付資遣費，直接用"烤雞"來讓一些人自己離開。 如果公司賠錢，進行裁員，那
: 也就算了，公司賺錢還敢說"淘汰不適任，" 不適任的員工，大部分督麻自己走，
: 所以老闆永遠都是適任的。
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※ timogogo:轉錄至看板 Stock 06/20 16:28
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06/20 16:36, , 1F
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06/20 18:58, , 2F
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