Re: [請益] 新人有沒有心學?

看板Tech_Job作者a010l (言語不必太多)時間12年前 (2012/06/16 23:38)推噓-2(6推 8噓 23→)

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※ 引述《T3T (G.S.M.W)》之銘言： : ※ 引述《YunJonWei (楊宗緯)》之銘言： : : 其實我想大家都差不多吧， : : 主管: 有問題要隨時反映喔，我隨時跳下來幫你。 : : 同仁們遇到問題: 主管，這件是做起來有困難，因為... : : 主管: 好，我幫你解決，下午三點來開會解決。 : : 開會時的主管: 你回去好好想想怎麼解決，這是研發工程師該有的能力。 : : (開會的目的是要解決問題，結果卻變成叫你回去想想) : : 好不容易想出幾種折衷的方法了，寫份報告分析優缺點給主管決策: : : 主管: 我要的不是選項，你直接給我答案就好。 : : 直接給主管答案: : : 主管: 你都沒想過其他的解決方法嗎? 這種作法明明就有缺點。 : : 選擇成本最低的方式做事: : : 主管: 做事情不要那麼功利，品質比成本重要。 : : 選擇品質比較好的方式做事情: : : 主管: 你們要站在公司或客戶的角度看事情阿，成本沒競爭力你開發產品怎麼賣? : : 就算你研發出超低成本，高品質的產品: : : 主管: 怎麼可能有這種東西? : : 你一定有做錯的地方，請完成完整的測試報告。 : : ----------- : : 欲加之罪，何患無辭? : : 到最後，很多人心態都是反正怎麼修鍊都有得嫌，又趕不上歐美的技術水平， : : 很多人乾脆得過且過的混飯吃了。 : : 過幾年，這些人又用同樣的招對付新人。 : 你漏了最強大的必殺技 : 主管:『我知道你們會以為我像是在故意找碴但是 : 在這年頭我們若想要保有競爭力就是要面面俱到 : 所以我希望你們能達成這些要求你們的潛力不僅如此』 : 但是主管不會想到 : 公司不管是福利分紅薪資升遷 : 沒有一面有俱到的 : 你或許不知道自己有沒有潛力 : 但是你很清楚這家公司已經沒啥潛力了在IC廠大小公司都待過之後，我覺得公司是上班的地方，不是讓你學東西的地方主管要管的事情這麼多，還要管到你電路面怎麼設計說實在也管太寬反而是你要教他你要提供他資料給客戶寫報告給上級報告甚至告訴他我們缺什麼技術缺什麼ip 評估電路優缺供他作決策大家都看到發哥的錢但是你覺得去那邊debug是等著人家來教你怎麼做嗎？黑洗無可能的代誌！如果老闆請了一個人然後這個人每天來問三四次問題又解不了什麼issue 當要發獎金的時候你覺得他發得下去嗎？至少你用try and error 法找不到解法也確定哪些不是解法我們是地小人稠沒天然資源也沒有熱錢橫流的國家惡劣的環境就是如此要就背水一戰不然遠走他鄉～～當然如果工作上有人願意和你一起分享或許可以撐比較久一點 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.177.11.61

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ji3ji3ji3

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噓

allmylove

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allmylove

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