討論串[心得] 不應該讓第一線人員受死
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商議的結果，都只是夥伴被逼得妥協.... 看過很多被調走的PT夥，最後也是以離職收場. 因為他們被調走並不是心甘情願，說要商議，也都是半強迫. 今天你的店經理區經理跑來請你去別家門市，說好聽點是幫忙. 難聽點就是把你調走，夥伴敢跟店經理區經理say no嗎?. 夥伴心裡會是什麼樣的滋味?. 而現在的
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沒錯...自己當老闆也會這樣希望!!!!!但是園區公司的營利降低幅度的確是大的驚人,才會有這樣的政策園區的公司是快要倒了 才這樣做. 但是有一些只是賺的沒那麼多 甚至只是賺更多但是成長幅度不如預期. 卻也在做這樣的事情 不免讓人覺得怪怪的我想真的要實際經歷過那個環境才能了解苦楚如果你的公司alway
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本來就不差那一點點薪水..... 讓你公告值班，薪水升到110HR又怎樣??. 做不完的事情、管理工時限制上班人數、打烊收到兩三點。. 這對他們來說，這叫做職責，叫做愛星巴克. 薪水呢??說好的調薪呢??. 那是要看表現的，孩子，看妳直不值的人家調你薪水摟??. 每當出了包，買一送一搞的夥伴只剩半條
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五年??那我離職時你也不過剛進去吧. 既然你都知道是"工作環境"的氛圍了. 薪水雖然不是重點但是也是工作的一部分. 難道所謂工作環境的氛圍薪水不會有影響嗎??. 薪水問題不會對工作環境的氛圍造成影響嗎. 這是公司面的問題. 為什麼我小PT要來幫公司擦這屁股. 共體時艱?? 那大賺的時候有沒有分紅阿.
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