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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 軟體工程師的履歷.... XD
共 26 篇文章
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我覺得通常公司比較偏向教育剛從學校畢業的新人.... 如果已經是老鳥,公司通常會認為你應該要好自為之.... 老鳥即使有不懂的事情,也應該知道怎麼找答案.... 如果搞懂了一些公司雇人的哲學, 你就會知道.... 從學校畢業後的第一年對之後求職是很大的關鍵... 非常大... 非常非常的大....
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這裡對於公司教人這件事情做個回應. 我覺得不管公司找人還是人找工作. 都是你的標準愛多高就多高 那是你的自由. 但如果自身條件不夠好. 找不到人或工作. 那麼一般來說你只有降低標準或維持找尋狀態(會維持多久不知道). 當然，也是有其他選擇啦，像造假之類的，但後果自行負責. 軟體業需要的技術範圍很廣.
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我在這一行作很多年了，我的經驗是這一行的競爭很殘酷，. 佼佼者大部分都是學生時就冒出頭了。老闆拿到差不多學歷. 的履歷，一個有即戰力，一個沒有，你覺得他要選哪一個？. 當然鄉民會覺得說，公司要給我教育訓練啊，台灣慣老闆%#^$... 我以前也這麼認為，一昧覺得外商應該會比較好(其實也沒有根據)，.
(還有551個字)
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說說這兩天看到了履歷好了..... 其中一份附上了四個作品的連結,三個作品的說明連結... (雖然不是很完美...). 履歷上有一年的時間空白沒有說明,email問了之後知道是去職訓局受訓.... 受訓完後,求職不順,曾經做過三個月勞力的工作.... 但是過程中令人感覺沒有放下對技術的鑽研....
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