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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
共 20 篇文章
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一樣，不回應，只不過想未來面試人員時，還能碰上幾個堪重任的。. 能夠在技術浪潮正要起來之前，就成為領潮者。. 剛弄完幾個雲端專案的項目，. 自己會跳下來動手做，實在是台灣這幾年是雲端大年，而人才供給還未趕上。. 另外寫程式跟做架構，本來也就是自己的興趣。. 累的時候，滑了一下臉書，看到一些相較自己年
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沒打算筆戰，也不打算影響誰的思想或格局，只想公司會找到真正的大材，而不是練兵. 這篇打完，就不回應了，實在很浪費時間，自己還是想要拿來研究技術跟商模. 第一件事，決策層的底層思維，大抵上是資本跟資產之間的折抵關係。. 也就是說決策層看員工與他的薪水時，員工是資產，每月給的錢，那叫做投資. 市場上一個
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其實不應該花時間來回應這種文章，只是看著一些小咖同事或同行像浪人一樣. 以自己跳來跳去作為招牌，覺得很神奇。. 短期可能薪資有感，但長期斷然對個人生涯發展有負面的影響. 在一間公司工作做事，有三種經驗，. 一種是技術經驗，一種是內部體制經驗，一種是外部交互的業務經驗. 只有第一種會扎實地留在自己身上
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兩年多前在外包公司 外包公司雞雞歪歪不加薪想卡綠卡. 我就想跳槽了 派駐的公司知道後 搞了幾個月. 終於讓廢物外包公幫我辦卡加薪20%. 派駐公司的老闆很罩我 說一年後可轉正職. 結果一年後罩我的老闆跑路了 我跟新主管提轉正職但GG. 心想正在等綠卡和肺炎搞事 我想想轉正的事情就先算了. 又過10個
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三年前在微軟，發現自己薪水大概是同等級PR25左右，一堆等級更低的新人都領比我高. 所以萬骯萬就跟老闆說惹我覺得我薪水有點少，要怎麼辦呢？. 老闆當時就說一堆安慰我的話並鼓勵說錢對微軟不是問題，我們來拼promotion加薪吧！. 兩個月後拿到G社offer +50%，跟老闆說我要走惹，老闆就趕快去
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