看板
[ Soft_Job ]
討論串[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?
共 20 篇文章
內容預覽:
補充一下我的看法. 順便設定一下大前提,那就是公司是一個"正常"的公司. 所謂正常的公司就是不會提出不合理的 loading 的要求. 例如該多少人月就做出多少品質/進度. 而不是明明人月不足還要求做不到的品質/進度. 時程的更新跟新技術的導入都要花資源. 所以正常的公司,. 主管自己會評估他到底要
(還有1291個字)
內容預覽:
我全完相信 accessdenied h22349 提的內容是他們的真實經歷，我無意去反駁。. 僅僅提一下我自己看到的真實經歷。. 關於提加薪，我自己的做法是找好後路，加薪失敗就閃。. 假設我自己是主管，知道下屬對薪水不滿我又無權給他想要的薪水，. 那我就會做好他隨時會閃的準備，所以我會積極找新人取
(還有1204個字)
內容預覽:
技術被釘死，這是我倆的共識，但你沒有看清楚我上面所寫的. 「最終能夠跨過這些框架累積並且運用到各處的，就是 Domain knowledge、和管理專業」. 首先，要找產業的龍頭做深蹲，才能避免過時的 domain knowledge，如果是你看到國外先進的作法，台灣沒有使用，應該嘗試進諫和溝通。.
(還有254個字)
內容預覽:
accessdenied 似乎是強者，但小弟有幾點不懂。. 您說：因為大部分的企業，內部使用什麼技術和平台，早就釘死的. 可是既然要長期留在一間公司深耕經歷過整個cycle，. 到底要怎麼「跨過框架累積、運用到各處」(如果公司的技術跟平台是被釘死). 據我所知不少公司的時程都是壓得緊緊的，有的時候甚
(還有719個字)
內容預覽:
其實我覺得你寫得很好，被噓成這樣，我決定下海應援，等著陪你一起被噓。. 這篇文章抬頭是問怎麼自己成功跟老闆談加薪，結果歪樓倒去一遍跳槽聲浪，也算推文言不對題。. 我還是覺得技術，其實就是另一個近似學歷的門檻而已，並不會因為你會的那個技術比較新潮就更容易跳高薪，除非新創啦。. 因為大部分的企業，內部使
(還有289個字)