[徵才] 大安聯合徵儀器連線47-72k

看板Soft_Job作者 (豬豬雯)時間3月前 (2024/01/24 12:33), 3月前編輯推噓19(20推 1噓 63→)
留言84則, 25人參與, 3月前最新討論串1/1
久沒在本版招募，希望大家不要看到薪資就砲火猛烈 也歡迎 Junior or 非本科系的同仁來聊聊 【公司名稱】 名稱：大安聯合醫事檢驗所 統編： 04177042 【公司地址】 106台北市大安區復興南路二段151巷33號 【工作職稱】 程式設計師 【自備工具】 無 【薪資計算方式(薪資範圍)】 月薪：47,000 ~ 72,000 保證最低年薪：13個月 (含年終獎金 績效：0.6~1.2月 年薪：月薪 * 12 + 年終績效 + 其它福利 【福利制度】 *員工旅遊、年終獎金、幼兒照護、尾牙或春酒、康樂活動(這我不知道是什麼) *其餘列於員工手則 【工時】 上下班：09:00~18:00 午休：13:00~14:00 日工時：8小時 周工時：8*5=40小時 資訊室不太需要加班，時數按勞基法規定， 每月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時 【休假制度】 由於公司週六有營業，目前是採取排休制 自己安排要休哪一天，盡量一個月內休完 會安排時間實戰三個月 ( 每週六都來, 當然每週也會多一天假自行安排 目前組內成員已有 9/ 10 周末輪值, 所以大概一個月會輪到一次 【加班費制度】 按勞基法與公司內部規定 補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查 【工作地址】 目前) 106台北市大安區復興南路二段171巷15號1樓 最近計畫會搬到附近全家二樓 100 坪辦公室 【工作內容】 程式設計工程師，需要程式設計撰寫 (Programming) ， 專案內容在 檢驗資訊系統 (LIS, Laboratory Information System) 和醫院檢驗系統雙向資料介接拋轉及資訊相關專案新開發和既有程式功能修改。 薪資範圍約4.7萬~7.2萬，可面議，主要依學經歷及程式技術能力敘薪 溝通協調能力佳，容易相處，適合 Team Work 須熟悉Socket (TCPIP) 傳輸協議、硬體 RS232 介面 熟悉軟體開發工具 Visual Studio .NET (C#) 或者 NodeRed ※具有檢驗醫療軟體 (LIS) 開發或設備連線方面的實務經驗者尤佳！ 檢驗所相當於醫院的檢驗科，老闆的期望是我們能成為醫院等級的資訊室 【此職缺主要需處理下列事項】 儀器連線整合介面開發(Interface Server) 主要為檢驗儀器介接LIS(實驗室資訊系統)的中介軟體 具體的功能可能包括： 1. 資料格式轉換：將從檢驗儀器接收到的數據轉換成 LIS 可以理解的格式。 2. 協議轉換：由於不同的儀器可能使用不同的通訊協議，中介軟體可能需要將這些協議轉 換成 LIS 可以接受的協議。常見的格式如 ASTM/HL7。 3. 數據校驗：確保從儀器接收的數據的完整性和正確性。 4. 數據傳輸管理：確保數據順利傳送到 LIS，並提供重試機制以防止數據傳輸失敗。 5. 數據緩存：在某些情況下，中介軟體可能需要暫時存儲數據，直到它可以被傳送到 LIS 。 【工作環境】 資訊室的辦公室位在總部的附近(額外空間)，有點體制外 目前編制為(2*MIS + 1*儀器連線 + 7*PG(含我)) 【公司介紹】 本所為台灣最大醫事檢驗機構之一 建構全國最長自動化檢驗軌道系統 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間， 歡迎優秀的朋友一起加入聯合醫事檢驗所的工作行列。 網址 http://www.ucl.com.tw 【聯絡方式】 joechiboo@ucl.com.tw 就是我 (資訊室紀主任) 02-2704-9977 #605 附上公司2022年05月份消防演習講座的照片 公司台北辦公室約略100人 這次老闆沒有參加 裡面也沒有我 https://imgur.com/gallery/DFN2cXu 上述出席的人說照片看起來不太happy 所以再提供一張2023員工旅遊 https://imgur.com/gallery/kETvCpD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.117.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1706070816.A.091.html ※ 編輯: joechiboo (125.228.117.252 臺灣), 01/24/2024 12:49:20
推
01/24 16:21, 3月前 , 1F
主任這次沒說自己有點肚子
01/24 16:21, 1F
但沒有變瘦
→
01/24 18:13, 3月前 , 2F
你說排休，又說不太需要加班…星期六就是要加班吧，看
01/24 18:13, 2F
→
01/24 18:13, 3月前 , 3F
何時輪到而已？
01/24 18:13, 3F
→
01/24 18:14, 3月前 , 4F
從文中一個月至少會有一次週六加班
01/24 18:14, 4F
推
01/24 18:46, 3月前 , 5F
一樣週休二日，只是跟其他周休六日
01/24 18:46, 5F
→
01/24 18:46, 3月前 , 6F
不一樣而已吧
01/24 18:46, 6F
→
01/24 20:07, 3月前 , 7F
七休二原則可以去看看
01/24 20:07, 7F
→
01/24 20:16, 3月前 , 8F
看了，所以@@？
01/24 20:16, 8F
→
01/24 20:20, 3月前 , 9F
意思你的例假日 休息日不是雇主說這個月是哪幾天就是
01/24 20:20, 9F
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01/24 20:20, 3月前 , 10F
哪幾天，雖然也是勞資合議啦~
01/24 20:20, 10F
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01/24 20:22, 3月前 , 11F
所以這也是七休二沒錯吧..？
01/24 20:22, 11F
→
01/24 20:28, 3月前 , 12F
根據原文「自己安排要休哪一天，盡量一個月內休完」，
01/24 20:28, 12F
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01/24 20:28, 3月前 , 13F
如果係指輪值那天之休假，那不符合七休二吧
01/24 20:28, 13F
→
01/24 21:48, 3月前 , 14F
就當產線輪班就好
01/24 21:48, 14F
推
01/25 08:57, 3月前 , 15F
又再招人了，這回是因為真的擴編？還是大量人員離職？
01/25 08:57, 15F
推
01/25 09:14, 3月前 , 16F
樓上,猜是原大量人員已經找到CP值更好的地方,先跑先贏~
01/25 09:14, 16F
我覺得我們部門人事還算穩定啦 入職四年由4人成長至10人 1年1-2位離職也是很正常的
噓
01/25 09:54, 3月前 , 17F
這種薪水還要輪班喔
01/25 09:54, 17F
→
01/25 10:39, 3月前 , 18F
前幾次徵才就有詢問過了 不過好像有回跟人事反應 不過
01/25 10:39, 18F
→
01/25 10:39, 3月前 , 19F
看內容應該是沒有任何變動？
01/25 10:39, 19F
就是假日一天變成平日休這樣
推
01/25 12:00, 3月前 , 20F
如果要排休，還會有電話進來找你，不如去輪班….
01/25 12:00, 20F
→
01/25 12:30, 3月前 , 21F
薪水沒到很差拉 低起點的也是要一份工作當開始呀
01/25 12:30, 21F
我覺得沒到很低啦 我當初剛出社會一個月都沒24000
推
01/25 12:31, 3月前 , 22F
這種薪水結構，就是萬年徵才
01/25 12:31, 22F
→
01/25 12:31, 3月前 , 23F
大安區開47000？？？
01/25 12:31, 23F
推
01/25 13:13, 3月前 , 24F
徵不到人蠻合理的
01/25 13:13, 24F
推
01/25 13:35, 3月前 , 25F
誠心建議在接下來十年新鮮人年減數千的情況下
01/25 13:35, 25F
→
01/25 13:36, 3月前 , 26F
公司不要擺在大安區，去中南部搞不好一堆人搶著投履歷
01/25 13:36, 26F
→
01/25 13:37, 3月前 , 27F
否則這種薪水這種工作人家可能也是做一兩年就跳
01/25 13:37, 27F
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01/25 13:37, 3月前 , 28F
你們仔細想想就知道沒比較划算
01/25 13:37, 28F
→
01/25 13:41, 3月前 , 29F
新鮮人在顯著負成長了，過去藉著當跳板壓人事支出的
01/25 13:41, 29F
→
01/25 13:41, 3月前 , 30F
策略會越來越玩不起來。
01/25 13:41, 30F
→
01/25 13:59, 3月前 , 31F
新人負成長的部分應該是工作業務相關較小眾 彈性會較差 至
01/25 13:59, 31F
→
01/25 13:59, 3月前 , 32F
於老手就還好 但這薪資不太合老人的數字 就算有養老的 要
01/25 13:59, 32F
→
01/25 13:59, 3月前 , 33F
輪休 這是相對斥力（有家室的老人不太會星期六上班 有更好
01/25 13:59, 33F
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01/25 13:59, 3月前 , 34F
選擇的情況） 然後地點「太好」 如果做些高競爭高薪水或高
01/25 13:59, 34F
→
01/25 13:59, 3月前 , 35F
職涯展望的 就會是大家擠 反之難招…
01/25 13:59, 35F
我感覺醫療業就是苦 ※ 編輯: joechiboo (125.228.117.252 臺灣), 01/25/2024 14:28:09
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01/25 15:57, 3月前 , 36F
要寫程式的話可以考慮丟給 ChatGPT
01/25 15:57, 36F
→
01/25 15:58, 3月前 , 37F
你這個在純軟小眾，會的人應該都可以去科技業
01/25 15:58, 37F
→
01/25 15:58, 3月前 , 38F
科技業受公司重視不會像醫療跟金融一樣
01/25 15:58, 38F
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01/25 15:59, 3月前 , 39F
覺得IT是成本支出
01/25 15:59, 39F
→
01/25 15:59, 3月前 , 40F
除非上頭出錢的人改變想法不然沒用
01/25 15:59, 40F
→
01/25 16:02, 3月前 , 41F
小眾的另一個問題是職涯發展差
01/25 16:02, 41F
→
01/25 16:08, 3月前 , 42F
台積電 IT 也是成本支出, 所以左大川退休後,
01/25 16:08, 42F
→
01/25 16:08, 3月前 , 43F
整個 IT 組織改掛在二五廠下面, 老廠求穩, 控制成本
01/25 16:08, 43F
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01/25 16:59, 3月前 , 44F
排休....
01/25 16:59, 44F
→
01/25 17:13, 3月前 , 45F
台GG IT再不濟也可以稱上養老之王的位置(以前是中華電研所)
01/25 17:13, 45F
→
01/25 17:14, 3月前 , 46F
多的是人去搶...
01/25 17:14, 46F
推
01/25 19:50, 3月前 , 47F
招不到人蠻正常的
01/25 19:50, 47F
推
01/26 09:45, 3月前 , 48F
高層有公開說GG的製程跟良率領先IT功不可沒..現在製程越
01/26 09:45, 48F
→
01/26 09:45, 3月前 , 49F
來越複雜，需要IT參與的越來越多
01/26 09:45, 49F
→
01/26 13:39, 3月前 , 50F
那高層有沒有說當初台積電中毒是因為
01/26 13:39, 50F
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01/26 13:39, 3月前 , 51F
龍潭後端廠區主管好大喜功趕著 tool 新裝機
01/26 13:39, 51F
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01/26 13:39, 3月前 , 52F
結果包商 USB 一插就全台中毒, 然後是 IT 辛苦擦屁股
01/26 13:39, 52F
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01/26 13:40, 3月前 , 53F
可惜的是, 分紅並沒有反應出功不可沒
01/26 13:40, 53F
→
01/26 15:42, 3月前 , 54F
it應該也是有分製造部門跟辦公部門 可能都只管辦公部
01/26 15:42, 54F
→
01/26 15:42, 3月前 , 55F
門 製造部門的電腦 eol也不可能叫廠商升級吧
01/26 15:42, 55F
推
01/26 16:22, 3月前 , 56F
要不要比比看其他公司IT跟RD分紅差多少，GGIT跟其他部門
01/26 16:22, 56F
→
01/26 16:22, 3月前 , 57F
的分紅差距已經夠小了
01/26 16:22, 57F
→
01/27 00:35, 3月前 , 58F
那個不叫分紅 叫遮羞費
01/27 00:35, 58F
推
01/27 15:16, 3月前 , 59F
你不爽的話可以不要拿這筆遮羞費，後面一堆小朋友搶著要
01/27 15:16, 59F
推
01/27 20:23, 3月前 , 60F
為了自費抽血檢查去過貴所數次,貴所規模不小
01/27 20:23, 60F
→
01/27 20:24, 3月前 , 61F
也許在員工福利中可加入免費檢驗的額度
01/27 20:24, 61F
→
01/27 20:26, 3月前 , 62F
吸引一些有紅字的工程師轉職過去貴所
01/27 20:26, 62F
現行沒有額度，但不知道要驗什麼
→
01/28 11:20, 3月前 , 63F
4.2萬夠了!一位大學剛畢業的，以上的智識教都會。
01/28 11:20, 63F
推
01/28 11:26, 3月前 , 64F
竹北炸雞攤跟服務生都46k了..42k是要徵什麼
01/28 11:26, 64F
→
01/28 15:37, 3月前 , 65F
不爽不要拿後面一堆小朋友等著要 -->
01/28 15:37, 65F
→
01/28 15:37, 3月前 , 66F
我原本要說這就標準慣老闆官話 被你搶先了哈哈
01/28 15:37, 66F
→
01/28 23:03, 3月前 , 67F
竹北炸雞攤跟服務生有46k喔@@
01/28 23:03, 67F
→
01/28 23:38, 3月前 , 68F
做外場要做得好，本來就比寫哪些程式難，有問題?
01/28 23:38, 68F
推
01/29 10:14, 3月前 , 69F
就算7萬2，13個月，也不到百萬，這是台北市薪水喔..
01/29 10:14, 69F
※ 編輯: joechiboo (125.228.117.252 臺灣), 01/29/2024 15:19:52
推
01/29 18:26, 3月前 , 70F
除了週六輪班扣分外，台北寫程式不到百萬不是很正常
01/29 18:26, 70F
→
01/29 18:54, 3月前 , 71F
以地板薪來看來看這沒有職涯發展很扣分啊
01/29 18:54, 71F
→
01/29 18:55, 3月前 , 72F
地板薪我可以選職涯加分的，更別說輪休很扣分
01/29 18:55, 72F
→
01/29 18:57, 3月前 , 73F
健康檢查不都自己做，更何況運動才是最重要的
01/29 18:57, 73F
→
01/29 18:57, 3月前 , 74F
檢驗便宜這福利比電影票還爛
01/29 18:57, 74F
→
01/29 19:40, 3月前 , 75F
這種薪水 沒有週六輪班 oncall不少吧
01/29 19:40, 75F
推
01/29 21:26, 3月前 , 76F
600元基本餐即可,有異常的再檢查相關指數
01/29 21:26, 76F
推
01/30 10:47, 3月前 , 77F
朋友三類執照系是你們前員工，當時就聽說你們水深火熱啊X
01/30 10:47, 77F
→
01/30 10:47, 3月前 , 78F
D
01/30 10:47, 78F
→
01/30 10:47, 3月前 , 79F
不過泛生物醫療產業薪水就是這樣，不忍噓
01/30 10:47, 79F
推
01/30 15:45, 3月前 , 80F
真的啦。資訊部門搬去中南部，否則這薪水在新北都不高
01/30 15:45, 80F
推
01/30 22:35, 3月前 , 81F
我猜開這種薪資是因為找不太到純資訊背景學歷的人，或是
01/30 22:35, 81F
→
01/30 22:35, 3月前 , 82F
老闆本來就只想找非本科半路出家?所以才會有這種好像稍微
01/30 22:35, 82F
→
01/30 22:35, 3月前 , 83F
優於國科會和醫院，但是和科技業&六都很脫節的待遇?
01/30 22:35, 83F
→
01/30 22:35, 3月前 , 84F
不知道有沒有說錯
01/30 22:35, 84F
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