Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了已刪文
小弟雖然做工程師的總年資不長，
但因為過去背景的關係，大約跟 150 個工程師一對一聊過職涯；
應該算有資格加入這個議題的討論 :P
原 po 的文章其實提到的面相很多，例如：
1. 什麼樣的公司適合加入？（是否應該要進創業公司）
2. 什麼樣公司出來的人實力比較好？（創業公司出來的人能不能用）
前者談的是職涯發展、後者談的是招募，角度不同、思考脈絡也不太一樣；
另外，文章後續會用「新創公司」來替代「創業公司」。
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「招募上，什麼樣的鍋配什麼樣的蓋」
「新創」這個字很大，跟「大公司」一樣，難道每間大公司的技術平均是一樣的嗎？
GG IT 跟群暉的技術一樣嗎？趨勢跟鴻海 IT 技術一樣嗎？
同一間公司不同部門的水平技術一樣嗎？
同理，難道同樣都是新創公司，技術水平都是一樣的嗎？
以新創公司來說，同公司的技術水平通常不會差太多，
新創的圈子很小，哪些公司技術好業內的大概都會知道，
比較低調的外商 RD center 通常用薪資也能判斷團隊的強度，
什麼樣的鍋配什麼樣的蓋，
薪資福利環境好的新創公司，技術通常不會差，
原因很簡單，新創通常對工作者的限制不高、如果薪資福利又好，
通常都能吸引到水平還不錯的工程師。
因此，是不是新創公司一點也不重要，
重要的是這間公司本身的技術水平如何（好像講了一句廢話）。
「職涯發展上，新創公司值得進去嗎？」
直接先說結論：「先了解自己、在思考自己要不要進新創」
意思是，不要思考「自己要不要進新創？」，
而是去思考，「自己要的是什麼？」。
你要的可能是：
1. 特定技術（可能剛好某間新創有在用，那去了累積經驗剛好）
2. 想創業（創業前最好先待過新創公司，大部分想做產品的工程師加入新創後會放棄）
3. 享受做產品（新創公司的產品 ownership 比較強）
小弟一路上聊過一百多人快兩百人，
在新創最後滿意的人，都是先思考過自己要的是什麼，
然後這些東西剛好在「某間特定新創」有，所以加入那間公司，
這樣子的滿意程度通常比較高。
因為「新創公司」是一個大分類，
腦子只想著進到這個大分類而不知道自己需求的大部分會踩到雷。
小弟一路上都是待新創，上一份工作待三年、最近換到現在的公司，
在全球有九個辦公室、開發團隊分散在烏克蘭、中國跟台灣，PO & PM 在美國跟英國，
也還算是新創公司，保有小組織的彈性跟中型公司的穩定性，
缺點就是流量不大、前端的技術相對老舊。
而會換到這邊的原因是：
1. 國際化團隊（台灣辦公室有 50% 不是台灣籍）
2. 面向世界的產品（台灣中國佔總營收應該不到 15% ，台灣應該不到 1%）
3. 福利（每週三天免費午餐 https://imgur.com/e3ZBYjk
）
達到以上三者的台灣大公司...我目前是不知道 or 我實力上進不去，
因此我選擇現在的公司，另外，敝司目前有在徵才 Intermediate 1M+, Senior 1.4M+
https://apply.workable.com/fariaedu/
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結論：
給對新創觀望者：
新創很多元、很彈性，但加入之前請設定好自己追求的是什麼，
大公司的好處就是待著通常不會扣分太多，就算技術沒練到也賺到有點名聲的年資，
但以新創來說，如果非知名新創、又沒累積到自己想累積的技能，就會滿傷履歷的。
給招募者：
雷的人新創大公司都有，要避開雷就先調查該名求職者待過什麼樣的公司，
想要質量高一點的人，通常薪水開高、po 來 ptt 就會撈到，
如果以上兩點都做不到....那，什麼樣的鍋配什麼樣的蓋囉 :P
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噓
02/23 04:19,
4年前
, 1F
02/23 04:19, 1F
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