Re: [心得] 一個久居日本的軟工的心得與建言(文長)已刪文
有一些規則，不知道的人很難進去日本企業
有一些文化，不了解的人很難待的下日本公司
例如
a) 日本企業喜歡用新卒，你有超過兩年的工作經驗，可能會被企業認為你不是新卒
然後不錄用你或是要你走中途採用 (我聽過野村有用這個理由)
因為他們喜歡白紙，把新卒教成他們要的樣子，
有工作經驗反而會被認為的是被玷污，弄髒的人
b) 謝絕英雄主義，注重團隊
台灣老闆會想要雇到某個超強的員工，然後依照他給公司賺的錢
拿十分之一給他當薪水
日本企業是要打造一個團隊，這個團隊整團能賺成本支出的兩三倍
分薪水的方法，越老的企業越像大鍋飯，同樣資歷的員工領得差不多
c) 再來是IT領域部分 日本有internet系的公司 例如DeNA 樂天 雅虎 line
這種企業很注重寫code的能力
但是除此之外，大型製造商例如toyota 日立，網路服務供應商 例如NTT
他們的coding工作都是外包給別人
你只會寫code的人反而無法生存 他們重視的是業務能力 團隊合作能力
能夠開規格給乙方廠商的domain knowhow
某一方面，有人說寫code是個下賤的工作，在這種企業是真的沒錯
而且日本的大企業數量 員工人數規模遠多於 internet系的公司
d) 日本的就活，如果把找intern開始算，是一場長達9個月的奧林匹克
沒有日本學歷(這邊指的學歷不含語言學校跟別科)的人
你是連參賽權都沒有的
因此那些跑來台灣招人的日本企業或人力公司所提供的工作 大多數都很有問題
(這邊用大多數，是因為裡面竟然有KDDI 不過當時KDDI開它的新卒的薪水，
又要找日文很好的IT人才 被某版很多人質疑跟打槍)
因為這些工作的待遇和公司的名聲如果能吸引到日本人
怎麼會跑到台灣來招人
同時那些用非日本學歷去日本正規企業求職的人，除非是很好的世界名校
加上很好的日文能力，否則連書面審查都過不了
e) 遲到在日本是很嚴重的事，小的可能黑掉，今年沒獎金，大的甚至被開除
這跟台灣是很不一樣的，例如台灣某市長還可以睡到中午再去上班
f) 日本企業很多會給加班費，甚至會預先給你
最後一點感想
我以前在六張犁附近的IT公司上班好幾年，靠近富陽街的阿成牛肉麵旁有間賣肉燥飯
排骨飯跟肉羹的店，很多計程車司機會去吃，比阿成還受歡迎的多
他的肉燥很好吃，很多人都會要求多加一點
某一天突然那間店貼了告示，肉燥加一匙多5塊
我之前的公司雖然規定上有加班費，但是很難申請
我常常都是加白工，送給公司
看到那個肉燥的告示後 我開始覺得我的時間，我的生命不值一湯匙肉燥
因此雖然在日本擠電車很難受，日本企業的文化很壓抑，我還是選擇來日本
電車的衝撞我可以忍受，生命不如一匙肉燥我不能忍
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