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討論串[心得] 一個久居日本的軟工的心得與建言(文長)
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我是個懶人, 而且ptt從來都是一個酸民沒有少過的地方,. 原本我實在是沒有想要發長文說這件事, 但我又覺得做為經驗者,. 好像還是有必要留下一些參考資訊給後進, 因此考量了三個月還是決定整理出來;. 這些話對方在隔海面談你時多半不會說, 讓你實際到日本以後了才進退不得;. 以下文章, 有兩類人不適
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上面沒有爭議恕刪. 如果是真的要來日本做IT軟體業的可以參考. 下面補充. 在非黑心企業的前提下，派遣員工必須是某間公司的正式員工或契約社員. 要有社員福利、健保、年金那些. 也會有基本薪水（待機薪水，我聽過的大約是10到15不等）. 完全獨立盈虧自負的派遣是“個人企業主”類型，自己就是一間公司（社
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原po你好，我也是在日快十年東京也住了五六年有了。. 雖然這篇有待存疑的點太多了，不過還是回一下來導正一下大家的看法。. 順便打一下我的情況：. 2012 東京工業大學研究所畢業. 2013 進NTT子公司當契約社員(實質派遣). 2014 轉無期契約(正社員). 2018 轉職到一家國際外商的日本
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看到推文裡有人問在日本進外資企業，就說一下吧. ˙所以外商在日本的薪水到底開怎樣？. 以最常提到的 Google T4 、 Indeed 和 Amazon L5 左右職級來說. Google 和 Indeed 在日本的底薪都有超過日幣 1100 萬、 Amazon 是 1000 萬出頭. 拿 Ama
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有一些規則，不知道的人很難進去日本企業. 有一些文化，不了解的人很難待的下日本公司. 例如. a) 日本企業喜歡用新卒，你有超過兩年的工作經驗，可能會被企業認為你不是新卒. 然後不錄用你或是要你走中途採用 (我聽過野村有用這個理由). 因為他們喜歡白紙，把新卒教成他們要的樣子，. 有工作經驗反而會被
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