Re: [討論] Positive Grid 佳格科技 (板主代Po)

看板Soft_Job作者 (Allie [33mapolkingg8: m)時間4年前 (2019/10/06 21:53), 4年前編輯推噓-6(18推 24噓 29→)
留言71則, 31人參與, 5年前最新討論串2/3 (看更多)
Hi 大家好！ 我是Positive Grid的HR。 針對這個代Po的文章有一些地方需要說明。 1. 離職日期跟資遣費的發放 離職日期或是資遣日期，我們都會跟對方確認，資遣日期跟資遣費、未休假薪資的計算會 有文件說明，雙方也會簽名，所以如果是計算上有錯誤，當下也都會進行修正。 另外資遣費的發放也會押日期，若有延遲發放也會說明原因跟抱歉。 2. 逼年前離職不發年終 公司不會做這件事情，離職是雙方議定的時間，我們有同事曾經想要離職，押日期在1/1 過後，我們也是同意，年終當然也有發放。資遣都是按照勞基法的規定的預告日進行。 3. 解散QA團隊後又再招募，藉此避免發放年終 QA 當時團隊有6位同事，當時因公司政策討論，所以QA 一位自行離職，兩位資遣、其餘 兩位轉PM，一位留任QA。今年因為方向有改變，所以我們再徵QA。 4. FW 主管找新血加入PG 這點是希望這個人他有認識的FW也可以推薦給我們，這樣會比HR從履歷中判斷更加準確， 但不表示HR就不找人，我們的職缺一直都有在找人。 5. 公司去年虧損的八卦 公司如果是虧損（硬體正在發展確實還沒有賺錢，但軟體是賺錢的），如果虧錢，我們去 年底也不會換辦公室，今年中擴大辦公室、今年農曆年前發額外的bonus這些。 上述1,2有紙本證明，礙於個人隱私就不在上面公開，若版主有需求，我可以私下提供。 以上說明，供版主以及各位路過的大大評斷，謝謝大家！也辛苦版主百忙之中處理我們的 事情！ ※ 引述《s89227 (Kei)》之銘言： : 近日收到板友來信， : 表示希望注意此公司的徵才狀況， : 並提供了一些相關資訊。 : 是否針對該公司的徵才文進行額外處置， : 目前板主群還在討論當中， : 之後會再公告。 : 若公司或板友有其他資訊欲提供， : 請站內信板主群， : 謝謝。 : ＊字號分隔線後為代Po內容。 : 補充說明： : 本討論串開放回文討論， : 上面說要站內信是考量到不是每個人都願意把這些資訊直接攤在板面上， : 板主群會依據板上文章及站內信提供的資訊做後續處理， : 不好意思造成誤會。 : ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ : PositiveGrid這家公司還蠻常在PTT上徵才的,閒聊一下這家公司吧 : 如果在這家公司被資遣,記得要自己算一遍資遣費跟預告工資 : HR可能會不小心少算,讓你少領了幾天工資. : 離職後記得要去刷本子,這家公司可能會不小心忘了發資遣費 : 沒刷本子忘了要,資遣費大概就被公司賴掉了 : 這家公司是1/1發年終獎金,去年年底走了一批人 : 有人預估領不到年終就自己跑掉了 : 公司徵才文號稱保障14個月薪資,據說也有苦主少領了兩個月年終 : 標準的不發年終逼你自己走人 : 去年這家公司老闆說公司不需要QA,原本測試工作好像七個還八個人吧 : 被砍到剩一個,轉去PM. 結果今年又跑到PTT來徵QA : #1TLDwKxI (Soft_Job) : https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565843092.A.ED2.html : 砍光在找新的,年資全部歸零,蒸蚌. : 再補充一件事情 : 這家公司今年還有上來徵FW主管 : #1Sc9NCUO (Soft_Job) : https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553503692.A.798.html : 年薪開到兩百萬看起來好像不錯,但仔細一看內文 : https://imgur.com/dKaRGvQ
: 主管身兼HR...? 這徵才條件還蠻特別的 : 印象中去年FW包含主管全跑光了,HW部門也不遑多讓 : 進去大概是從一片荒蕪開始開發,連下屬都要自己想辦法找 : 其他八卦是這家公司去年處在虧損狀態 : 假如真的熱愛這家公司,不妨進去挑戰看看 : 裡面可以學到不少東西,尤其是職場的黑暗面. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.20.215 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1570370019.A.F16.html
→
10/06 22:10, 4年前 , 1F
延遲發放不管甚麼原因都是不允許的
10/06 22:10, 1F
是的，這是公司的疏失，可受公評，謝謝你 ※ 編輯: ting8489 (122.116.20.215 臺灣), 10/06/2019 22:16:33
→
10/06 22:39, 4年前 , 2F
所以你們200萬留不住人? 看起來就很黑...
10/06 22:39, 2F
這個職缺後來由內部人員擔任，所以關閉職缺喔！謝謝 ※ 編輯: ting8489 (122.116.20.215 臺灣), 10/06/2019 22:48:38
推
10/07 00:19, 4年前 , 3F
看這間公司前面的徵才 感覺被人刻意針對了
10/07 00:19, 3F
→
10/07 00:20, 4年前 , 4F
推文又有人覺得面試過程很不錯
10/07 00:20, 4F
→
10/07 00:20, 4年前 , 5F
有正面回應先給推 目前雙方各說各話 看看後續有沒有
10/07 00:20, 5F
→
10/07 00:20, 4年前 , 6F
人佐證吧
10/07 00:20, 6F
謝謝你！
→
10/07 00:34, 4年前 , 7F
1 真的很嚴重，對於離職員工而言，錢的疏忽都很難被相信，
10/07 00:34, 7F
→
10/07 00:34, 4年前 , 8F
尤其還要員工自己跳出來要; 3也是很扣分
10/07 00:34, 8F
對之前的疏失我們真的很抱歉，為了避免這樣的事情，公司已經改成上系統建立匯款資料 ，固定時間進行匯款。 政策的討論之後也會更加謹慎，避免類似事件再次發生。
推
10/07 00:48, 4年前 , 9F
流動率那麼高 是為什麼？
10/07 00:48, 9F
除了上面因為公司政策調整因素造成的人員流動，其他的流動屬於一般的流動喔，謝謝。
→
10/07 00:55, 4年前 , 10F
所以QA砍掉重建 FW也砍掉重建 看來不太妙
10/07 00:55, 10F
過去政策討論需要更謹慎的決定，這個公司已經學習到經驗，往後會更加謹慎，謝謝。 ※ 編輯: ting8489 (122.116.20.215 臺灣), 10/07/2019 02:03:10
推
10/07 03:10, 4年前 , 11F
人資盡責給推
10/07 03:10, 11F
推
10/07 04:01, 4年前 , 12F
看起來是有違規，只是員工抗議有立刻還錢。所以沒繼續
10/07 04:01, 12F
→
10/07 04:01, 4年前 , 13F
擴大。不過薪水招募給很高。怎麼會搞到全部門大變動？
10/07 04:01, 13F
推
10/07 06:48, 4年前 , 14F
老闆問題?
10/07 06:48, 14F
推
10/07 08:30, 4年前 , 15F
雖然公司不見的好，不過HR給推
10/07 08:30, 15F
→
10/07 08:35, 4年前 , 16F
看起來就是狀況不好 老闆不願意增資 只好...
10/07 08:35, 16F
→
10/07 09:33, 4年前 , 17F
不能用傳統大公司去看小公司的經營方式 XD
10/07 09:33, 17F
推
10/07 09:42, 4年前 , 18F
錢會有問題代表你們會計帳有問題，沒多給補償都是扣分
10/07 09:42, 18F
推
10/07 09:59, 4年前 , 19F
hr的回應我覺得ok給推
10/07 09:59, 19F
推
10/07 10:09, 4年前 , 20F
難得沒有提油救火的HR
10/07 10:09, 20F
推
10/07 10:14, 4年前 , 21F
願意上火線回應，給你推。
10/07 10:14, 21F
推
10/07 10:18, 4年前 , 22F
雖然不清楚狀況，不過 HR 願意處理而不是提油救火推一
10/07 10:18, 22F
→
10/07 10:18, 4年前 , 23F
下
10/07 10:18, 23F
謝謝大家！
推
10/07 10:20, 4年前 , 24F
老闆會幫公司清掉他覺得是 B player 的人，然後之後再招回來
10/07 10:20, 24F
→
10/07 10:21, 4年前 , 25F
所以大概是 A B A B A B 這種局面?
10/07 10:21, 25F
我會盡可能的避免再次發生類似事件，謝謝
→
10/07 10:26, 4年前 , 26F
建議貴司直接嗆要提告 這樣比較可以引起話題
10/07 10:26, 26F
推
10/07 11:41, 4年前 , 27F
一家常在資遣人又常在找新人的公司不外乎有幾種情況：
10/07 11:41, 27F
推
10/07 11:44, 4年前 , 28F
1、公司要求很高，找進來的人不符合公司需求，又找新人，
10/07 11:44, 28F
→
10/07 11:44, 4年前 , 29F
2、公司不知道要找什麼人，所以亂槍打鳥隨便找，找進來覺
10/07 11:44, 29F
→
10/07 11:44, 4年前 , 30F
得不喜歡就資遣
10/07 11:44, 30F
→
10/07 11:44, 4年前 , 31F
3、找進來的人不知道要做什麼事，公司方向不明，所以把人
10/07 11:44, 31F
→
10/07 11:44, 4年前 , 32F
fire
10/07 11:44, 32F
這些原因中確實有我們犯的錯，會以此借鏡，更加謹慎 ※ 編輯: ting8489 (122.116.28.34 臺灣), 10/07/2019 12:38:08
推
10/07 13:36, 4年前 , 33F
這個HR看起來非常罩啊
10/07 13:36, 33F
推
10/07 13:44, 4年前 , 34F
只能說這個HR給推了...
10/07 13:44, 34F
→
10/07 14:20, 4年前 , 35F
個人覺得針對第一點就話術囉
10/07 14:20, 35F
噓
10/07 18:22, 4年前 , 36F
哈哈哈... UCCU...
10/07 18:22, 36F
推
10/07 22:38, 4年前 , 37F
C++的圈子就這麼小 你們的人出來也是會講 我聽到的比較
10/07 22:38, 37F
→
10/07 22:38, 4年前 , 38F
像原PO講的耶
10/07 22:38, 38F
推
10/07 23:43, 4年前 , 39F
現在數位模擬效果器的市場競爭還滿激烈的，硬體不賺錢情
10/07 23:43, 39F
→
10/07 23:43, 4年前 , 40F
有可原，連樂器行都會時常唉唉叫說東西難賣沒幾個賺頭了
10/07 23:43, 40F
→
10/07 23:43, 4年前 , 41F
，但希望貴公司也能繼續努力能研發出像貴公司競爭對手lin
10/07 23:43, 41F
→
10/07 23:43, 4年前 , 42F
e6 helix這種殺手級的產品，吸引更多吉他手的注意，東西
10/07 23:43, 42F
→
10/07 23:43, 4年前 , 43F
真的好用還是有人會願意支持。另外負責人資沒有提油救火
10/07 23:43, 43F
→
10/07 23:43, 4年前 , 44F
給個推。
10/07 23:43, 44F
噓
10/08 04:22, 4年前 , 45F
徵才亂搞 永遠會被記得的 別覺得過了幾年 就沒事
10/08 04:22, 45F
做不好，就是要承擔跟調整，這個我們接受，謝謝指教。 ※ 編輯: ting8489 (101.12.50.47 臺灣), 10/08/2019 04:54:01
→
10/08 10:30, 4年前 , 46F
現在有網路，走過都會有痕跡。說實在的HR會換，你替前人
10/08 10:30, 46F
→
10/08 10:31, 4年前 , 47F
道歉也沒用。老闆沒換公司就還是那樣
10/08 10:31, 47F
噓
10/08 10:42, 4年前 , 48F
哈,有人承認來此版是為了洗白~文章代碼(AID):#1Tcw2T40
10/08 10:42, 48F
噓
10/08 13:38, 4年前 , 49F
同意wellkom,但是鬼島公司要換老闆,機率比被雷打到還低!
10/08 13:38, 49F
噓
10/09 20:36, 4年前 , 50F
你補充是不會發在同一篇喔
10/09 20:36, 50F
噓
10/09 20:39, 4年前 , 51F
這種發文方式,版主都不管理的嗎?
10/09 20:39, 51F
噓
10/09 20:41, 4年前 , 52F
路過路過
10/09 20:41, 52F
噓
10/09 20:43, 4年前 , 53F
無聊
10/09 20:43, 53F
噓
10/09 20:45, 4年前 , 54F
一副要輸贏的嘴臉
10/09 20:45, 54F
噓
10/09 20:48, 4年前 , 55F
表達能力很重要
10/09 20:48, 55F
噓
10/09 20:52, 4年前 , 56F
看起來這位hr兩年前就是ptt的白臉代表，兩年前說的話和
10/09 20:52, 56F
噓
10/09 20:55, 4年前 , 57F
現在說話完全一樣，顯然3年後還是同調調，代表這位hr
10/09 20:55, 57F
噓
10/09 20:57, 4年前 , 58F
說的話其實沒份量可以跳過
10/09 20:57, 58F
噓
10/09 20:58, 4年前 , 59F
我到底看了什麼= =
10/09 20:58, 59F
噓
10/09 21:01, 4年前 , 60F
想表達啥？
10/09 21:01, 60F
噓
10/09 21:02, 4年前 , 61F
照你邏輯更生人就永遠是好人了
10/09 21:02, 61F
噓
10/09 21:04, 4年前 , 62F
考古學家耶
10/09 21:04, 62F
噓
10/09 21:07, 4年前 , 63F
風向又變啦
10/09 21:07, 63F
噓
10/09 21:10, 4年前 , 64F
現在有網路，走過都會有痕跡。說實在的HR會換，
10/09 21:10, 64F
噓
10/09 21:15, 4年前 , 65F
道歉也沒用。老闆沒換公司就還是那樣
10/09 21:15, 65F
噓
10/09 22:38, 4年前 , 66F
再者,
10/09 22:38, 66F
噓
10/09 22:40, 4年前 , 67F
套句碼炯可能說過的話: 這不是個版,什麼是個版呀呀呀呀!
10/09 22:40, 67F
→
10/10 01:42, 4年前 , 68F
這罩？怎麼看都沒直接回應狀況啊.....
10/10 01:42, 68F
噓
10/10 15:06, 4年前 , 69F
只有我覺得回答的很官腔嗎？
10/10 15:06, 69F
→
04/07 20:22, 5年前 , 70F
芝佑小妹~厲害了,真是鬼島新創公司的好榜樣~
04/07 20:22, 70F
噓
04/07 20:26, 5年前 , 71F
面試者小心,不然會領教這間和芝佑對於個資的糟糕態度
04/07 20:26, 71F
‣ 更多 ting8489 的文章
文章代碼(AID): #1TcV7ZyM (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
‣ 更多 ting8489 的文章
文章代碼(AID): #1TcV7ZyM (Soft_Job)