[徵才] Positive Grid徵韌體研發主管(MCU/RTOS)
看板Soft_Job作者ting8489 (Allie [33mapolkingg8: m)時間5年前 (2019/03/25 16:48)推噓6(8推 2噓 3→)留言13則, 10人參與討論串1/1
公司名稱,統編(中華民國以外註冊可免填):
54555483
公司地址(填寫詳細至號):
臺北市大同區承德路三段287-2號(digiBlock數位產業園區)
職缺:
韌體研發主管/Embedded Firmware Developer Manager
職缺能力經歷要求:
<<你會和誰一起合作>>
除了FW team的團隊成員,你還會和HW team、iOS team、desktop team,以及PM合作。
<<你會在Positive Grid做些什麼>>
1. 規劃並執行專案計劃、範圍、時程與里程碑、所需資源等等。
2. 與HW團隊合作,提供技術支援與解決方案分析。
3. 與PM合作,蒐集需求,共同討論解決方案。設計出令人驚豔的產品。
4. 與HW和Operations合作,調整EVT / DVT / PVT / MP里程碑,並滿足CCB流程。
5. 與SW manager合作,優化sw-fw對接接口。
6. 管理並追蹤團隊成員的進度,確保團隊成員的產出與績效。
7. 執行風險管理,準備備份計劃,並降低可能發生但未知的影響(包括人力調整、技術阻
礙)。
8. 提升開發質量和支援生產過程。
9. 人員管理,包括招募、團隊管理目標,團隊建立和教育訓練。
10. 和團隊成員一起開發(這很重要!)
<<我們需要這樣的你>>
1. 5年以上MCU / RTOS的開發經驗。
2. 2年以上Embedded Linux開發經驗。
3. 3年以上帶領FW團隊經驗。
4. 具有C / C ++開發經驗。
5. 具有OOP, design patterns, unit-testing, API design經驗。
6. 解決問題的能力,並能夠有創意提出新的、有價值的解決方案。
7. 具有策略發展、專案管理、解決問題、變革管理等相關技能與經驗。
8. 有管道與能力招募適合的人才加入PG。
9. 有從無到有發想產品到量產的相關經驗。
員工是否需自備工具? (是/否) :
否
薪資(月薪):
128,500-158,000
年薪: 1.8M-2M
薪資(保證最低年薪,必填項目): _14_ 個月
年終獎金計算方式:
第一年就有年終,以全薪按在職比例計算。
****以下工時與加班費必填,不填刪文水桶****
工時:
每日工作時間: 9:00-18:00,中午休息1小時,累了也自己去走走或吃吃零食
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度:
同事可以自由選擇補休或是加班費(依勞基法給予)
工作環境與該職缺團隊介紹:
辦公室環境介紹:https://reurl.cc/dynj8
工作福利:
自由靈魂的標準配備:
●蘋果咬一口-用了MacBook Pro,你就是Pro!
●咦?零食盒怎麼會自己裝滿?-上升的體重 上升的工作靈感
●誰喝咖啡這麼香?-無限供應的咖啡豆,我的一天,從喝了咖啡才開始
●零食配汽水才是王道?-冰箱的汽水啤酒給你最經典的搭配
和Positive Grid一起對自己好一點:
●進公司第1天就有特休,每多一年加2天,絕對不會低於法令規定,
還有給薪家庭假&病假讓你運用
●留得青山在不怕沒柴燒-不定期提供健康檢查的服務.Positive Grid關心你.
●光找停車位就一肚子火了?-別怕!!我們有停車費補助讓你消消氣
看不見但很重要的:
●溫馨的team building,開心吃喝,互相學習與成長
●上班氣氛很歡樂,吵鬧的辦公室也可能是你靈感的來源
●跟一群優秀的人一起工作是最棒的福利!
其他還有更多,等你來體驗!
公司分紅與獎金:
1. 農曆年之前不定額的bonus
2. 產品launch後的bonus
你的努力,公司都會看見的!
公司介紹:
我們的開發流程:https://reurl.cc/YqqOo
人資或徵才聯絡方式:
有興趣請直接寄信給Allie
allie.chen@positivegrid.com
感謝大家!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.28.34
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553503692.A.798.html
※ 編輯: ting8489 (122.116.28.34), 03/25/2019 16:57:54
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※ 編輯: ting8489 (101.13.152.112), 03/25/2019 17:32:45
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我們也有徵C++ Engineer 和Front-end 唷!有興趣也可以瞧瞧:)
※ 編輯: ting8489 (122.116.28.34), 03/26/2019 10:05:51
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