Re: [討論] Positive Grid 佳格科技 (板主代Po)

看板Soft_Job作者 (Allie [33mapolkingg8: m)時間4年前 (2019/10/07 11:28), 4年前編輯推噓-9(18277)
留言52則, 22人參與, 5年前最新討論串3/3 (看更多)
更新及補充(以下是個人立場,不是代表公司) 給各位在昨天發生事情到現在給我建議的大家! 很謝謝你們在事情發生後第一時間跟我說,也給我很多你們的想法和建議。 我在Positive Grid已經三年半了,從一開始只負責招募跟行政,到去年八月因另一位HR 離開,我接下整個HR,也終於可以做些什麼。 關於回應的第一點有人跟我提到當時公司延遲發放資遣費,公司沒有任何的道歉,希望我 不要幫公司講話。這件事情當時負責這件事情的人不是我,我只有代為轉達該同事尚未收 到資遣費,以及是否及時轉帳。 後續公司的處理我並不知情,也證實了並沒有人跟對方道歉,這個是公司的錯,我也不會 再幫公司說話。 造成當事人覺得我幫公司說話的不佳觀感,我道歉。 從我接手開始,我們調整了面試流程、面試回覆、取消例行性的作業(除非面試評估有需 要)、爭取內部同事的福利與設備、調整薪資、各項制度,都是希望大家可以在Positive Grid工作的開心。 我在Positive Grid的一天,就會希望公司往好的方向前進,希望各位大大給我調整的時 間,謝謝大家。 ※ 引述《ting8489 (Allie [33mapolkingg8: m)》之銘言: : Hi 大家好! : 我是Positive Grid的HR。 : 針對這個代Po的文章有一些地方需要說明。 : 1. 離職日期跟資遣費的發放 : 離職日期或是資遣日期,我們都會跟對方確認,資遣日期跟資遣費、未休假薪資的計算 : 有文件說明,雙方也會簽名,所以如果是計算上有錯誤,當下也都會進行修正。 : 另外資遣費的發放也會押日期,若有延遲發放也會說明原因跟抱歉。 : 2. 逼年前離職不發年終 : 公司不會做這件事情,離職是雙方議定的時間,我們有同事曾經想要離職,押日期在1/ 1 : 過後,我們也是同意,年終當然也有發放。資遣都是按照勞基法的規定的預告日進行。 : 3. 解散QA團隊後又再招募,藉此避免發放年終 : QA 當時團隊有6位同事,當時因公司政策討論,所以QA 一位自行離職,兩位資遣、其 : 兩位轉PM,一位留任QA。今年因為方向有改變,所以我們再徵QA。 : 4. FW 主管找新血加入PG : 這點是希望這個人他有認識的FW也可以推薦給我們,這樣會比HR從履歷中判斷更加準確 : 但不表示HR就不找人,我們的職缺一直都有在找人。 : 5. 公司去年虧損的八卦 : 公司如果是虧損(硬體正在發展確實還沒有賺錢,但軟體是賺錢的),如果虧錢,我們 : 年底也不會換辦公室,今年中擴大辦公室、今年農曆年前發額外的bonus這些。 : 上述1,2有紙本證明,礙於個人隱私就不在上面公開,若版主有需求,我可以私下提供 : 以上說明,供版主以及各位路過的大大評斷,謝謝大家!也辛苦版主百忙之中處理我們 : 事情! : ※ 引述《s89227 (Kei)》之銘言: : : 近日收到板友來信, : : 表示希望注意此公司的徵才狀況, : : 並提供了一些相關資訊。 : : 是否針對該公司的徵才文進行額外處置, : : 目前板主群還在討論當中, : : 之後會再公告。 : : 若公司或板友有其他資訊欲提供, : : 請站內信板主群, : : 謝謝。 : : *字號分隔線後為代Po內容。 : : 補充說明: : : 本討論串開放回文討論, : : 上面說要站內信是考量到不是每個人都願意把這些資訊直接攤在板面上, : : 板主群會依據板上文章及站內信提供的資訊做後續處理, : : 不好意思造成誤會。 : : ************************************* : : PositiveGrid這家公司還蠻常在PTT上徵才的,閒聊一下這家公司吧 : : 如果在這家公司被資遣,記得要自己算一遍資遣費跟預告工資 : : HR可能會不小心少算,讓你少領了幾天工資. : : 離職後記得要去刷本子,這家公司可能會不小心忘了發資遣費 : : 沒刷本子忘了要,資遣費大概就被公司賴掉了 : : 這家公司是1/1發年終獎金,去年年底走了一批人 : : 有人預估領不到年終就自己跑掉了 : : 公司徵才文號稱保障14個月薪資,據說也有苦主少領了兩個月年終 : : 標準的不發年終逼你自己走人 : : 去年這家公司老闆說公司不需要QA,原本測試工作好像七個還八個人吧 : : 被砍到剩一個,轉去PM. 結果今年又跑到PTT來徵QA : : #1TLDwKxI (Soft_Job) : : https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565843092.A.ED2.html : : 砍光在找新的,年資全部歸零,蒸蚌. : : 再補充一件事情 : : 這家公司今年還有上來徵FW主管 : : #1Sc9NCUO (Soft_Job) : : https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553503692.A.798.html : : 年薪開到兩百萬看起來好像不錯,但仔細一看內文 : : https://imgur.com/dKaRGvQ
: : 主管身兼HR...? 這徵才條件還蠻特別的 : : 印象中去年FW包含主管全跑光了,HW部門也不遑多讓 : : 進去大概是從一片荒蕪開始開發,連下屬都要自己想辦法找 : : 其他八卦是這家公司去年處在虧損狀態 : : 假如真的熱愛這家公司,不妨進去挑戰看看 : : 裡面可以學到不少東西,尤其是職場的黑暗面. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.28.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1570418929.A.E9F.html

10/07 12:29, 4年前 , 1F
總是會有犯錯的時候,但願意承認並調整,就值得讚許
10/07 12:29, 1F

10/07 12:35, 4年前 , 2F
蠻正面的人,希望你能永遠保持正面
10/07 12:35, 2F

10/07 12:36, 4年前 , 3F
每間公司多少都有陰暗面,正面的人才太少
10/07 12:36, 3F

10/07 12:38, 4年前 , 4F
不過說實在話,我也搞不懂你們的徵才條件
10/07 12:38, 4F
謝謝你們!對徵才有疑問可以直接問問我喔!謝謝

10/07 12:56, 4年前 , 5F
原po想說明的意思是掌權現在是你了?
10/07 12:56, 5F

10/07 12:57, 4年前 , 6F
能夠避免這類事情發生?如果當權者不換
10/07 12:57, 6F

10/07 12:57, 4年前 , 7F
這種事情還是會層出不窮
10/07 12:57, 7F
會盡可能的避免類似事件發生

10/07 12:59, 4年前 , 8F
推 願意改進和認錯就很值得鼓勵了
10/07 12:59, 8F

10/07 13:00, 4年前 , 9F
不用洗版 當個版?
10/07 13:00, 9F
因為回文太長,覺得會模糊焦點,所以分開回應,抱歉! ※ 編輯: ting8489 (122.116.28.34 臺灣), 10/07/2019 13:06:34

10/07 13:11, 4年前 , 10F
不用洗版,整理成一篇謝謝 想看自然會看
10/07 13:11, 10F

10/07 14:01, 4年前 , 11F
不覺得有洗版,有解釋給推
10/07 14:01, 11F

10/07 14:02, 4年前 , 12F
推 積極正面
10/07 14:02, 12F

10/07 14:26, 4年前 , 13F
不覺得洗板 個人意見跟法人代表意見本就有差
10/07 14:26, 13F

10/07 14:44, 4年前 , 14F
可以
10/07 14:44, 14F

10/07 18:27, 4年前 , 15F
哈哈哈... UCCU~~~
10/07 18:27, 15F

10/07 18:36, 4年前 , 16F
推 個人看法跟公司回覆分開也不錯
10/07 18:36, 16F
謝謝大家!

10/07 19:09, 4年前 , 17F
說會改和真的改這差距十萬八千里,不要人招了又全fir
10/07 19:09, 17F

10/07 19:09, 4年前 , 18F
ed,這樣說再多也沒用,明顯招人主管問題很大
10/07 19:09, 18F
這是一定要全盤檢討的,謝謝 ※ 編輯: ting8489 (101.12.50.47 臺灣), 10/07/2019 19:36:34

10/07 23:39, 4年前 , 19F
這個回覆很實在
10/07 23:39, 19F

10/08 04:23, 4年前 , 20F
徵才亂搞 永遠會被記得的 別覺得過了幾年 就沒事
10/08 04:23, 20F
有做不好的地方,我們會承擔跟調整,謝謝指教。 ※ 編輯: ting8489 (101.12.50.47 臺灣), 10/08/2019 04:55:41

10/08 12:53, 4年前 , 21F
我覺得就算公司真的爛了 人資坦到現在完全沒躲的給個推
10/08 12:53, 21F

10/08 14:44, 4年前 , 22F
推拉
10/08 14:44, 22F

10/08 14:50, 4年前 , 23F
噓啦~
10/08 14:50, 23F

10/08 17:44, 4年前 , 24F
回得很實在又有誠意啊 推
10/08 17:44, 24F

10/08 21:06, 4年前 , 25F
有這樣的HR要好好珍惜呀!
10/08 21:06, 25F

10/09 00:27, 4年前 , 26F
你回2樓那段是不是有什麼誤會?
10/09 00:27, 26F

10/09 00:28, 4年前 , 27F
JD的目的就是讓人了解職位 深入需要談是可以
10/09 00:28, 27F

10/09 00:29, 4年前 , 28F
但一眼望去看不懂要什麼 是JD需要修吧 怎麼還會想多問呢
10/09 00:29, 28F

10/09 19:21, 4年前 , 29F
你補充是不會發在同一篇喔
10/09 19:21, 29F

10/09 19:32, 4年前 , 30F
這種發文方式,版主都不管理的嗎?
10/09 19:32, 30F

10/09 19:43, 4年前 , 31F
路過路過
10/09 19:43, 31F

10/09 19:47, 4年前 , 32F
無聊
10/09 19:47, 32F

10/09 19:50, 4年前 , 33F
一副要輸贏的嘴臉
10/09 19:50, 33F

10/09 19:52, 4年前 , 34F
表達能力很重要
10/09 19:52, 34F

10/09 19:55, 4年前 , 35F
有個智障在這裡...
10/09 19:55, 35F

10/09 20:01, 4年前 , 36F
看起來這位hr兩年前就是ptt的白臉代表,兩年前說的話和
10/09 20:01, 36F

10/09 20:10, 4年前 , 37F
現在說話完全一樣,但顯然3年後還是同調調,代表這位hr
10/09 20:10, 37F

10/09 20:13, 4年前 , 38F
說的話其實沒份量可以跳過了
10/09 20:13, 38F

10/09 20:24, 4年前 , 39F
我到底看了什麼= =
10/09 20:24, 39F

10/09 20:26, 4年前 , 40F
哎呀 眼睛業障重阿
10/09 20:26, 40F

10/09 20:28, 4年前 , 41F
想表達啥?
10/09 20:28, 41F

10/09 20:30, 4年前 , 42F
照你邏輯更生人就永遠是好人了
10/09 20:30, 42F

10/09 20:32, 4年前 , 43F
考古學家耶
10/09 20:32, 43F

10/09 20:34, 4年前 , 44F
風向又變啦
10/09 20:34, 44F

10/09 21:20, 4年前 , 45F
現在有網路,走過都會有痕跡。說實在的HR會換,
10/09 21:20, 45F

10/09 21:28, 4年前 , 46F
道歉也沒用。老闆沒換公司就還是那樣
10/09 21:28, 46F

10/09 22:43, 4年前 , 47F
再者,
10/09 22:43, 47F

10/09 22:44, 4年前 , 48F
套句碼炯可能說過的話: 這不是個版,什麼是個版呀呀呀呀!
10/09 22:44, 48F

10/16 02:11, 4年前 , 49F
有誠意回應推一個
10/16 02:11, 49F

10/16 09:08, 4年前 , 50F
這間HR把這裡當個版回應噓一個
10/16 09:08, 50F

04/07 20:19, 5年前 , 51F
芝佑小妹~厲害了,真是鬼島新創公司的好榜樣~
04/07 20:19, 51F

04/07 20:21, 5年前 , 52F
面試者小心,不然會領教這間和芝佑對於個資的糟糕態度
04/07 20:21, 52F
文章代碼(AID): #1Tch3nwV (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1Tch3nwV (Soft_Job)