Re: [心得] 面試－別要求應徵者先自我介紹
說個事實：面試官也是需要被訓練的。
絕大部分的主管一開始面試的時候，其實沒有面試別人的經驗，只有自己當年被面試
的經驗。好一點的，參考網路上教人面試的文章。所以拿著自己當年，或者想像中的
方式來面試別人。
就像面試需要經驗累積一樣，面試別人也需要經驗累積。對一些小公司而言，
主管面試過的人，可能比應徵者面試過的公司還少。所以，不一定要覺得是面試官
不尊重，可能就只是他還菜。
*.遇到極端不尊重人的，就真的是有問題的公司，不要也罷。 *
不會面試的主管可能會錯過好手，或者錄取的一個不適合的人。尊重只是其中一環，
更重要的是如何觀察/聽出應徵者的特性：硬實力、軟實力、人格特質。
最近常做這方面的教學，如何面試別人。有興趣的私下聯絡。
※ 引述《OS63 (大大)》之銘言：
: 看回文或推文，有些人有疑惑：
: 為什麼「面試者先自我介紹」等於「不被尊重」？
: 但原文的重點應該是，
: 「有些」面試官可能先前根本沒看過履歷，等到了現場開始看，
: 然後請面試者先自我介紹。
: 這個時候面試官「只顧著看履歷」，因為根本沒看過，趕快找一下
: 有哪邊符合我要的，所以沒在聽就「讓面試者有自言自語的感覺」。
: 原PO說的面試方式應該是希望「減少這種感覺」的出現。
: 而自我介紹的先後順序應該是每位面試官要求的方式不同罷了，
: 跟尊不尊重我覺得不是很有直接關連吧...？
: 面試官先介紹，或面試者先介紹，不就是先讓誰先了解誰這樣嗎。
: 至於真的要雙方尊重，減少原PO提到的不舒服感，
: 不就是面試官先徹底了解面試者的履歷資訊等等，
: 然後專注在面試官身上，專心聆聽並且更加了解，
: 而面試者則專注地和面試官討論、互動。雙方最後談論出一個適合的結果。
: 不就是這樣？ 如果「100%」都能夠都這樣，也比較少有原文裡的情況發生了吧？
: 前面很多討論什麼先後順序是否尊不尊重，我覺得比較偏題了。
: 先後順序哪有關連。
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