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討論串[心得] 面試－別要求應徵者先自我介紹
共 11 篇文章
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看到好多人在討論,. 我也發表一下意見,. 我應該也算面試經驗不少的人了,. 我很同意一開始不要面試者自我介紹,. 多問問履歷表裡沒寫的事,. 或是介紹一下業務或該職位要做的事,. 會有意義多,. 但以我經驗來說,. 要面試者先自我介紹也不是說不好,. 這代表者2種可能,. 第1種是面試官內心已經決
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說個事實：面試官也是需要被訓練的。. 絕大部分的主管一開始面試的時候，其實沒有面試別人的經驗，只有自己當年被面試. 的經驗。好一點的，參考網路上教人面試的文章。所以拿著自己當年，或者想像中的. 方式來面試別人。. 就像面試需要經驗累積一樣，面試別人也需要經驗累積。對一些小公司而言，. 主管面試過的人
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看回文或推文，有些人有疑惑：. 為什麼「面試者先自我介紹」等於「不被尊重」？. 但原文的重點應該是，. 「有些」面試官可能先前根本沒看過履歷，等到了現場開始看，. 然後請面試者先自我介紹。. 這個時候面試官「只顧著看履歷」，因為根本沒看過，趕快找一下. 有哪邊符合我要的，所以沒在聽就「讓面試者有自言
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老實說，自介真的超無聊的，履歷表明明都有寫。. 還說啥自介可以看那個人口條，我笑了。. 是不會問經歷、專業、發生問題如何處理等之類.... 不也可看出一個人的口條、反應能力。. 比自介念稿子好多了。. 該做自介的人是面試官，不然怎知來的人是誰。. 另外去面試可以直接出試卷嗎？. 還叫人填寫基本資料，
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我用自己的方式講一下個人認知. 1.. 面試官讓應徵者先講. 因為也搞不清公司到底要甚麼，往甚麼方向講也不知道. 就靠運氣看看講的內容是否合面試官胃口. 如果講得差不多時，面試官覺得有機會時，會再介紹職務狀況. 如果面試官沒興趣的話. 可能就甚麼也沒講直接謝謝再連絡. 2.. 面試先介紹公司讓應徵者
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