Re: [閒聊] 想摳死當是開發外包好還是去南部設點好?消失
※ 引述《RAVANA (雷瓦納)》之銘言：
: 大家好 我是薪水版常發言的慣主管 未來有創業打算
: 因此積極在學管理及馭人之術
: 最近發現公司RD部門產能不足 丟工作給他們就一臉大便
: 甚至容易火氣很大 想補RD人員但在台北薪資比較貴
疑 主管丟工作給RD不是很正常的事嗎? 不然 RD 是請來幹嘛的?
還是你沒說清楚? 是丟了害他們要加班做? 一臉大便的原因你應該知道
: 公司接單量又不穩定 暴起暴落 導致一些案子錯失掉很可惜
: 接進來RD會爆炸爆走 請新人很貴 又怕接案量不穩定半年後沒事幹
我猜應該是時程壓太緊 壓一些熬夜也做不出來的時程
或是接回來您認為的「簡單」和 RD 有差距
: 假如公司只是接一些小案子 行政系統Wondow介面 用C#寫寫+SQL
: 功能不複雜 都是小系統 不需技術超強大的工程師
: 每個案子主幹功能相同 但每家客戶都有客製化
請的工程師都比較 jounior，
當然每個「主幹相同」、「客製」的東西他們他們不一定能做成能重複使用的架構
: 這種情況 如果公司想要摳死當
: 外包去給外面寫 程式碼再拿回來給RD部門維護這樣會比較省錢嗎?
工程師大部分都不喜歡改別人的code，因為會一直看不懂別人寫什麼
尤其外包常常都是身兼多職在做 程式碼不好看(架構差、可讀性差等)的機率更高
有時候改一改 乾脆自己重新寫比較快
: 還是乾脆去中南部分公司徵RD 不在台北徵 例如去嘉義或高雄的分公司設另一個team
: 用中南部薪水去壓低?
中南部的RD 都跑去北部了 好不好徵我不知道
幫您總結需求
1. 公司想要壓成本 想要便宜的 RD
Ans: 剛畢業很乖很聽話，薪水又低 但是品質像是抽抽樂 給您考慮
2. 外包 再 回來給 RD 可行嗎?
Ans: 您公司的 RD 接手時可能有上述的疑慮
正職外包估價大多都滿貴的(合約範圍沒談好 做到最後常常吵架收尾)
學生外包便宜可考慮 但有開天窗、程式碼很爛的風險
3. 中南部分公司徵 RD 可行嗎
Ans: 我不知道在沙漠找到水容不容易
但南部薪水低是真的 可以考慮試試
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