Re: [請益] 老闆該如何當?

看板Soft_Job作者 (無)時間8年前 (2015/08/28 20:05), 編輯推噓3(5221)
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※ 引述《XWolf (ABC狗咬豬)》之銘言: : 我不知道該怎麼做,我以為新創該熱血的向前,炮口一致向外,但現在裡外不是人。 : 最近對於台灣工程師的想法有點不解,所以想請教大家我該怎麼當個好老闆? 找一個30k的進來, 表現好兩個月給他加個2k, 這樣你有13次的扣達可以加, 加到他受寵若驚...還是可以繼續給他加。 基本上一個人被加薪會很愉快,知道他有被期待。 而一開始56k進來做個幾天就會沒動力, 由賒入檢難... 給你參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.113.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1440763529.A.E14.html

08/28 20:11, , 1F
30K進來接手56K的要表現好應該是有難度
08/28 20:11, 1F

08/28 20:21, , 2F
重點是他有這"初始"能力,你能說服他拿30K的"初始"薪水?
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如果他一開始就有相當的能力,對他來說是虧了13個月
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08/28 20:47, , 4F
找30k的進來,是要他怎麼寫出東西?就算拼到死,當下能力
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不夠就是不夠
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08/28 21:23, , 6F
人家新創公司
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08/28 21:33, , 7F
其實不少剛畢業的新人能力不差 可以在工作自己成長的非常
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08/28 21:34, , 8F
快 只是如果人家真的優秀 不適合委屈他太久 該加的薪就
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08/28 21:34, , 9F
儘早補上...
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不覺得有能力的會屈就30K......
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找基礎好的新人,很多啦
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你如果付給我30k那我只願意做30K的工作價值 這是站在員工立場
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但站在老闆的立場 會希望我給你30K 等你一直表現有35K我再給
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我加薪 這在職場上太常見到了 也是許多老闆用來唬員工
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你不應該在意薪水 等老闆看到你的努力 就會給你加薪了
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不過一般來說 沒等到加薪就被挖腳或自己跳走了
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小公司留不住人才=留不住技術一下就GG惹
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08/29 06:49, , 18F
寧可加薪留住人 +1
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08/29 07:45, , 19F
那就找40K的 有8次加薪可以用
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08/29 09:34, , 20F
小氣習慣的人以後要大方很難的
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08/29 15:15, , 21F
開30k 用過後不錯再一次一次調薪? 啊怎麼不乾脆開20k?
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然後再一直跳票不加薪啊 開這種鳥數字想找到好人才 難
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08/29 15:15, , 23F
怪鬼門開了鬼抓不完
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08/29 18:55, , 24F
開最低薪資,寫一行code能動+10塊投飲料
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08/29 19:41, , 25F
開太高了 找志工比較快?
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08/29 21:46, , 26F
開20K說自己在徵學徒阿
08/29 21:46, 26F

08/30 00:08, , 27F
30k其實可以找到有潛力的新人的。台灣人力充足啦.. :)
08/30 00:08, 27F

08/30 00:33, , 28F
開30K會被板友說只能找到猴子或是非即戰力
08/30 00:33, 28F
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