Re: [徵才] 勇敢吧智慧科技有限公司
公司的事讓大家費心了
我是這間公司的負責人 Bani
這位的確是本公司的離職同仁,目前正在當兵,
其實到他離職為止不知道他對我有這麼多想法,
沒有照顧好實習生,責無旁貸,
有些部分想和大家說明一下,
1.第一個月的確是有減薪做了錯誤示範跟大家及社會抱歉。
但BS0824上手後第二個月馬上調回原本薪資,
而後續在公司體制更健全時也補了勞健保和調薪到35k以上,
有加班的月份甚至發到55k。
並不是刻意要壓榨員工,當公司有賺錢都有回饋給員工。實習生也一視同仁。
2.新創公司真的沒辦法負擔太多教育成本開課讓實習生上,
因為看BS0824有潛力,讓他自己學習,開發時也讓他根據自己的狀況報時間,
也把所有公司開發過的source code讓他參考,不會的時候都可以問。
根據個人的經驗有案子,有source code,有人可以問,有stackoverflow
是最好提升實力的方法。
事實證明我並沒錯,BS0824現在很不錯,可以獨立完成中型的ios案子,
跟外面的ios開發者比起來,我覺得他做的品質會好很多。
3.從去年底到今年把個人用的機車借給BS0824借了半年多。
在租屋處用我的PS3全破了GTA 5兩次以上,他在玩的時候我從不跟他搶,
我為人並不小氣。
4.去年公司尾牙是吃龍蝦一人1.9k, BS0824的離職聚餐是吃大閘蟹一人1.2k
也許不多,吃飯、唱歌能給的儘量給。
5.我們公司從來沒招過無薪的實習生,也從來沒想要這麼做。
甚至當初BS0824從金門飛過來的時候,機票錢是我要求公司幫他出的。
6.網站也許傷眼,但上線與否是公司政策,絕非胎死腹中。
7.Macbook pro是否用公司資金購買,身為負責人和主要出資者的我不需要跟任何人解釋。
另外Dell 24吋的螢幕的確比較大比較好開發。
很抱歉,需要用版面向大家澄清,
我一直秉持著將心比心,體諒員工的心態在經營,
過程中變動也許很大,但薪水絕不虧欠員工,也不讓員工吃虧,
規格變動難免,客戶說改就改,我也儘量幫員工擋,也不以責任制要求員工加班修改,
創業兩年多至今,分分合合,南征北討,最近終於是比較有搞頭了,
換了辦公室,買了一台Dell 2413顧顧眼睛(當然也有買給員工)居然被酸,
有點難過。我會繼續努力,我不希望創業就是勞資對立的關係。
有錯的地方我會改進。做不下去我會收,不會勉強員工。
在這裡也鼓勵其他創業的老闆們繼續堅持下去,不要變成刻薄的老闆,
要賺跟員工一起賺。
以上所言都是事實。
雖然PTT只有ID,
但大家可以用勇敢吧智慧科技去商業司網站查負責人就是我本人。
另外BS0824有話可以私底下講,如果覺得公司還需要補貼你的也請提出,
大家還可以當朋友,公開的地方討論對敝公司的形象有影響。
聲明文是為了怕只有一種說法有失公平,BS0824若刪文後,本篇也跟著刪。
感謝各位先進的意見,我們公司知錯必改,目前的新進員工也都有配置電腦和測試裝置。
至於勞基法的部分公司有和BS學校簽訂實習合約,獎金是13k,並不違反勞基法。
當然考量到生活除了第一個月外其他月份的薪水確實有20k以上,
35k 55k也是確實有發的。會繼續檢討疏失修正,再次感謝各位。
※ 引述《BS0824 (Bright_Sky)》之銘言:
: 這家公司,裡面員工真的不錯
: 至於長官好不好,就見仁見智了
: 我就以過來人身份,說說我在那家公司工作的一部份經歷吧!(兩個月前離職)
: 想進去的設計師/工程師/實習生,可以參考一下
: 當時公司長官有兩個:
: 1.出資者
: 2.負責人
: 剩下都是同事,通常我們都是對上的窗口都是對負責人
: -----以下正文-----
: 1.網站
: 網站很醜很爛大家(連員工)都知道...
: 前一任的"APP平面視覺設計師"有幫公司重做另一個網站(沒錯...是由設計師做的)
: 但是,負責人不知道為何遲遲不讓他上線,然後...就這個網站就胎死腹中
: 2.公司福利
: 嗯...尷尬了
: 除了勞保、週休二日(這算福利?)
: 其他"都 沒 聽 過"
: 旅遊...也都是員工自己出錢出去玩
: 教育制度-設計師我不清楚,但是來說說我的經歷...
: 去年九月我剛進來應徵實習生,說好會有人帶我,但是應徵上之後馬上叫我做一個App
: ,然後他就去忙他自己的事情,完全沒人帶,後來出包了就被減薪(<15000,不含勞健保)
: 為了加強自己能力,只好自己買書回來熬夜練習
: 3.薪資
: 前一任設計師(資歷3年多),薪資就是30k出頭,覺得雜事太多(會被叫去當PM、寫網站...等)
: 不能專心畫App,還被無預警減薪,於是就提離職,往下一個公司發展
: --------------------
: 題外話
: 當時負責人,嘴上常說
: 很尊重專業,但實際上...薪水給不足,又覺得自己想法是對的,擅自改UI
: 資金很充裕,但實際上...員工自備電腦就算了,測試設備跟他要都遲遲不下來
: 做事要有效率,但實際上...結案時間一拖再拖,不管成效,App改版改版再改版
: 已經走了兩位原員工,我想再這樣下去還可能走兩位
: 還是先別招人,先想想
: 1.為什麼留不住員工
: 2.面試上的員工都不肯進來
: 我想,我很幸運在學生時期第一次到業界就應徵上貴公司,也真的在這裡學到很多東西,
: 不管是合法還是違法的,都讓我受益良多,也讓我知道,我還是能在艱困的環境下生存下來
: 在還是實習生的時候,您常常告誡我說:"你看外面那麼多無薪實習!還一堆人搶著要,你要
: 珍惜啊,BS0824!"-那時候你很看重我,我知道,因為那時候已經跑了兩個Android實習生了
: ,你只剩我這唯一的iOS實習生跟一個Marketing擠在別人辦公室外面辦公
: 去年年底有一天,您突然拿著剛從美國買的15吋Macbook pro Retina向我跟marketing開心
: 的說著"你看!BS0824這畫面超細緻,寫code的就是要買這個效率才會高!對吧BS0824"
: 我笑而不答,那時候的我還是拿著自己兩年前買的13吋Macbook pro,手上只有一台自用的
: Sony,不夠錢買iphone,只好用模擬器跑客戶要的App
: 我想您只是不小心忘記說好要提供給我的二手測試機
: 至於您那台MacBook Retina是用自己錢去買還是報公賬
: 與Retina顯示器不用,跑去外接Dell螢幕又是另一回事了...
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部分推文請容我私底下找他們談
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