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討論串[徵才] 勇敢吧智慧科技有限公司
共 8 篇文章
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之前有個新聞是消防局有人抗議和檢舉長官. 後來短時間內被記一堆申誡. 我想一般人來看都是想找理由逼對方走. 我覺得為了工時抗議或檢舉長官不法行為當然是對的. 但這一定會惹到一些本身握有權力的人. 不管是做好事還是壞事 都有可能需要付出對應代價的. 以這主題來說，我想關鍵應該要放在該公司有沒有做出違法
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真心覺得這幾篇是很好的員工/老闆互動的文章範例。. 雖然這篇的原作 BS0824 寫到後面其實看的出有一點點點點激動。. 也可能是我誤會啦，是的話先說聲抱歉。. 總之這樣的文章可以給很多人一些警覺性的話也是很不錯的。. 畢竟不好待的公司絕不會只有文中的一間，大家看到這範例後，. 尤其是實習生或社會新
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以下為我個人的想法:. 若當時面試時，有說明表現不好要扣薪(或獎金)，. 依照表現給予獎金，那我覺得該公司並沒什麼不妥。. 若面試時，沒說清楚實習生的獎金、扣薪方式、勞健保等等. 也沒說清楚，實習生工作職責完全比照正職。(放牛吃草，有錯就罰)，. 那該公司的管理制度存在很大的問題。. 兩篇文章都並未
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其實我打上一篇只是想拋磚引玉,讓大家知道還是有公司不給勞健保、低於基本薪資、. 把周休當福利...等,把一些基本應該有的當成施捨. 我知道還有很多勞方過得比我苦,但是敢怒不敢言,原因很多:怕被黑、怕沒地方生存. 我朋友也建議別發文,說到:”在台灣這圈子這麼小,你被黑了怎麼辦?”. 被黑我當然會怕,但
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