Re: [討論] 調薪幅度如何評斷?
※ 引述《KSmart (經濟不景氣，好景不常在)》之銘言：
: 小弟年後剛從某間科技公司跳槽到另一間科技公司
: 兩間都屬於相同產業，但是新公司規模比舊公司還要大
問題是，你為什麼要跳槽？
因為新公司環境好？舊公司環境差？（壞主管、福利不好、錢發得不爽快）
還是新公司比較大比較賺錢，還是 N 其實比你原公司有比較多？
這才是你的問題的重點。
: 當初在面談時，跟主管說期待的薪資為 N
: 最後錄取後的底薪是 N-3K，但是如果加上伙食、月獎金...大約是 N 值左右
: 問題一：
: 請問，就以上述所說，公司到底有沒有給我期待的薪資水準?
: 有人說，面試談的應該只有底薪的部分，不含額外的獎金...等。
: 也有人說面試講的薪資是全薪。所以到底是??
一般談 offer 要談一定會拿到的。
沒有在 offer 時講會一定有的，
基本上要先當作沒有或看機率打個折，這是基本原則。
獎金要問好條件，有機會靠條件達成的，
可以先評估，需要看天命的就先劃掉。
你的那些月獎金有沒有承諾你一定會拿到，這就是重點。
: 問題二：
: 試用期滿會有0~3K的調薪幅度，但是還是會依據主管對我的評價而定。
: 主管與我面談時也提到，如果我的表現比0~3K還高，那麼薪水當然可以再談。
: "如果"有機會再談薪水時，主管有可能會請我直接開價嗎(or希望加薪多少)?
基本上這個調薪幅度取決於你對主管的信任，
但基本上我的策略會是不理這個數字。
說真的，這三個月你主管如果沒有主動作球給你打，
你要有超乎表現的行為，其實是蠻難的。
或者再說白一點，其實這三個月是看你跟主管可以搭配的多好。
然後原則上不可能讓你開啦，公司通常有公司加薪的規則，
除非你用其他的條件跟他談判，像是你想走但他覺得你很好之類。:P
: 問題三：
: "如果"有機會自己開價，我要如何去訂這個價碼呢??(還是會有個Range?)
: 第1，我不知道在這個公司的這個職務薪資大約為多少?(同事當然也不會說)
: 第2，"假設"我說+5000，主管肯定會問說，你說說看你哪裡值N+5K?
: 以上一些問題，麻煩各位前輩指點，謝謝
第一，不要管別人拿多少，你自己要對自己的價值有底，
就算你的數字是錯的你還是要估價自己的價值，
你不能靠別人決定你的價值。
而且你的價值跟你的薪資不一定是一樣的，
有些人的一樣價值就是在不同的公司、環境薪資會不一樣，
因為有領域相容跟你專業在公司領域上貢獻度的差別。
第二，我曾經面試的時候被人資說你只有高中學歷，
你為什麼覺得你值這個價錢。（Range 45~55k*14，工作經歷約四年）
我說，因為如果你沒有能讓我能幫你賺比這多的工作給我作，
我們也不用合作了，人資臉很臭，大概沒想過會有人這麼回。
我的想法是這樣的，
公司需要補人補一個洞，這個洞不補你會虧錢、作不到某些事情，
如果這個洞不值我提的這個價錢，那你不用用我，我自己走。:P
要記得，你的價值不完全由你決定的，還有公司的利潤。
你的價值也不是跟同事比來的。
那反過來說，你怎麼開出 N 這個價錢的。
如果有人說你為什麼值得 N ，你就回得出來嗎？ :P
意思是一樣的。
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