[討論] 調薪幅度如何評斷?

看板Soft_Job作者 (經濟不景氣，好景不常在)時間10年前 (2014/02/22 12:59), 編輯推噓1(1推 0噓 12→)
留言13則, 4人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
小弟年後剛從某間科技公司跳槽到另一間科技公司 兩間都屬於相同產業，但是新公司規模比舊公司還要大 當初在面談時，跟主管說期待的薪資為 N 最後錄取後的底薪是 N-3K，但是如果加上伙食、月獎金...大約是 N 值左右 問題一： 請問，就以上述所說，公司到底有沒有給我期待的薪資水準? 有人說，面試談的應該只有底薪的部分，不含額外的獎金...等。 也有人說面試講的薪資是全薪。所以到底是?? 問題二： 試用期滿會有0~3K的調薪幅度，但是還是會依據主管對我的評價而定。 主管與我面談時也提到，如果我的表現比0~3K還高，那麼薪水當然可以再談。 "如果"有機會再談薪水時，主管有可能會請我直接開價嗎(or希望加薪多少)? 問題三： "如果"有機會自己開價，我要如何去訂這個價碼呢??(還是會有個Range?) 第1，我不知道在這個公司的這個職務薪資大約為多少?(同事當然也不會說) 第2，"假設"我說+5000，主管肯定會問說，你說說看你哪裡值N+5K? 以上一些問題，麻煩各位前輩指點，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.142.156.2
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就談啊
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1. 看你自己能不能接受，一般談得都是經常性薪資
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也就是你每個都會拿到的，如果月獎金每個月固定都有
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那我是覺得你薪水有談到期待的
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2. 一開使就把你薪水談高，別相信試用期後加薪這種事
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表現是很主觀的，如果他到時候都不給你加薪你只能認
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3. 如果你一開使薪水沒談高，這時候你要在談高就很難
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看過有從28k升到44K的 一切看能力
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推
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你實拿就是實拿,只是勞保應該是用未加伙食,交通那些的
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底薪去算,有沒有到你的標準要問你自己... XD
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2這個問題我覺得你想一想應該會有答案,建議問清楚
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3應該是不可能,別想太多...range不是給你開的,除非你天
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生神力 XDDDDD
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文章代碼(AID): #1J22wyy9 (Soft_Job)
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