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討論串[討論] 調薪幅度如何評斷?
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#3
Re: [討論] 調薪幅度如何評斷?
推噓5(5推 0噓 16→)留言21則，0人參與, 最新作者bleed1979 (十三)時間11年前 (2014/02/23 20:03), 編輯資訊
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我不喜歡以問題回答問題，或還讓原po自己去想的。. 該下重手的時候就要下，所以我會給我所認知的肯定答案。. 請拿出offer letter不管是mail或紙本。. 如果上面的數字總和也沒有到N，那就是沒有。. 如果上面的數字總和有到N，那就是有。. 如同版主講的，面試要確定你一定會拿到的。. 原po
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#2
Re: [討論] 調薪幅度如何評斷?
推噓7(7推 0噓 1→)留言8則，0人參與, 最新作者TonyQ (自立而後立人)時間11年前 (2014/02/22 23:38), 編輯資訊
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問題是，你為什麼要跳槽？. 因為新公司環境好？舊公司環境差？（壞主管、福利不好、錢發得不爽快）. 還是新公司比較大比較賺錢，還是 N 其實比你原公司有比較多？. 這才是你的問題的重點。. 一般談 offer 要談一定會拿到的。. 沒有在 offer 時講會一定有的，. 基本上要先當作沒有或看機率打個
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#1
[討論] 調薪幅度如何評斷?
推噓1(1推 0噓 12→)留言13則，0人參與, 最新作者KSmart (經濟不景氣，好景不常在)時間11年前 (2014/02/22 12:59), 編輯資訊
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小弟年後剛從某間科技公司跳槽到另一間科技公司. 兩間都屬於相同產業，但是新公司規模比舊公司還要大. 當初在面談時，跟主管說期待的薪資為 N. 最後錄取後的底薪是 N-3K，但是如果加上伙食、月獎金...大約是 N 值左右. 問題一：. 請問，就以上述所說，公司到底有沒有給我期待的薪資水準?. 有人說
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