Re: [閒聊] 最近面試創傑/國際厚生/新鎧

看板Soft_Job作者littlethe (東周小星星)時間11年前 (2013/07/05 08:55)推噓20(20推 0噓 7→)

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※ 引述《yes302 (TOMMY)》之銘言： : 我認為...的確業界主管是這樣的 : 不過阿...我非常不認同你的態度 : 你可以聽聽當作參考，你也可以不要理會 : 主管們面試，雖然你不是那塊領域的人 : 他找你...他們是要找"才"子沒錯 : 但...你都已經告知你沒經驗 : 而他們依然這樣找你面試... : 並且用一些態度面對你.. : 我想這最主要是要考驗你的態度... : 若今天你在我interview被我刁難的時候 : 你都過不去...那你憑什麼說你不怕吃苦? 我也講講我的想法, 我曾經經歷過想當工程師還當不了的悲微生活, 也換過角色當過面試官, 但我不認同你的說法, 面試應是理性的, 不是要為難面試者, 刁面試者其實一點意義也沒有, 根本看不出面試者有什麼料, 刁面試者在我經驗中, 根本是浪費時間和成本的事, 花了大量心力把人找來面試, 結果把人給刁走,那又要重找了... 除此之外, 還有另一種狀況是和面試者熟太快哈拉起來, 這種也要不得, 因為哈拉了老半天, 專業問題就容易沒問到, 而且和面試者一開始就變朋友的話, 進來後,可能會不好帶, 也容易會給面試者有你好講話的錯覺, 想知道面試者有什麼料, 用平和且理性的訪談方式來面試對方還是最好的, 我也遇過讓我印象不好的面試官, 例如: A狀況- 面試官:我們有一個工程師,能力很強,但態度不好,我希望你可以把他取代掉我:..... B狀況- 面試官:我們製造業很苦的!不像遊戲業那麼爽... 我心裡OS:你又沒進過遊戲業... C狀況- 我:你們打算要做什麼產品? 面試官:我不知道,我要等人找齊才能決定我:可是我就要知道你們做的是什麼產品我才能決定要不要加入你們呀面試官:你沒創過業你不懂啦!人很難找的... D狀況- 面試官:請把XX語言中的用來處理OO功能的函數寫出來我:XXX 面試官:那ZZ功能的函數呢?(一直問) 我心裡OS:這種東西不是GOOGLE查就好了?我又沒把每個函數背起來>"< 當然我也遇過狀況不太好的應徵者, A狀況- 我:你為什麼離開前公司? 應徵者:因為我和老闆有溝通上的問題我:那是什麼樣的問題呢? 應徵者:就是溝通的問題呀我:我知道是溝通的問題,但你可以舉個例子,講詳細一點嗎? 應徵者:就是老闆溝通有問題呀我:... B狀況- 應徵者:這是我寫的程式我:為什麼你這段要這樣寫? 應徵者:(沉默,講不出來) 我:這程式是你寫的嗎? 應徵者:我是參考別人的我心裡OS:把別人寫的東西當成自己的,這踩到我的雷啦! C狀況- 我:你做美術做這麼久,對介面設計有沒有什麼看法? 應徵者:有,就是使用者很重要　我:那你怎麼評估什麼樣的介面適合什麼樣的使用者? 應徵者:呃....(講不出來) 這只是我遇到的一部份, 不管是面試官還是應徵者,都有很多奇怪狀況, 可以講好久, 給大家參考看看, 還有呀,也許是台灣人的思考習慣, 台灣人真的很喜歡批評別人的態度, 動不動就講別人懶,動不動就說誰是草莓, 但態度這種東西很主觀, 說穿了就是你和我合不合,喜不喜歡的問題, 所以不需要一直強調態度, 往往我們覺得很爛的主管,就是有員工會喜歡他, 而我們覺得很爛的員工,往往在某方面就會表現很好, 態度這種東西事事難講, 另外我覺得面試真的很難看出態度, 態度往往要真的進到公司才看得出來, 面試還是專注在專業能力的評估會比較好, 原PO分享這一系列的面試文的目的, 也只是想讓我們更了解其他公司的狀況, 來幫助更多人去面試時知道要準備什麼, 這樣的出發點,我是肯定原PO的, 公司怎麼樣,面試怎麼樣,才應該是這文章的主題, 至於原PO自己的態度怎麼樣,能力怎麼樣, 我不予置評,因為我也不認識他, 但我認為是不需要去批評原PO的態度 -- 寫程式是一種信仰，寫得出來是一種藝術，寫不出來是一種哲學。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.187.244

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f1234518456

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kspacey

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kinanson

07/05 09:23, , 3^F

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