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討論串[閒聊] 最近面試 創傑/國際厚生/新鎧
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最後補一下國際厚生的面試吧。. 後來的後來，厚生還是很希望我去面試，. 於是我答應了，帶著我的筆電衝台北。. 國際厚生在善導寺站的附近，非常近！. 搭電梯上去後，就是一扇玻璃門，進去後，密密麻麻都是人，坐得很滿。. 首先寫了一份資料，我忘了有沒有考卷了，寫完後就和兩位很年輕的主管面談，. 他們兩位人
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講態度,且不論那些表演出來的姿態,譬如 "責任制" 之類的相關舉動,. 說每個人原生的人格及處事的反應.. 我見識過一種非常強調態度的經理人,歸納來說,強調態度,. 一來會因為某種正向思考的情結,而忽視 (而不是處理) 並且不包容各種負面的情況,. 二來,講態度,就變成人身攻擊,而且就變成講多人的溝
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對於壓力測試. 我有個問題是.... 為什麼要對一個工程師做壓力測試?. 以原文原PO的內文來看. 應徵職缺就只是個寫程式的角色. 不是常常需要面對客戶的角色. 除非.... 公司內部就很喜歡給人壓力. 覺得不給人壓力就無法刺激產出. 然後又覺得找到的人都是一些承受不了些許壓力的爛草莓. 所以才要做
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這就是跟你說 他要的是會C的人. 這暗示很明顯了標準的官方拍拍對白其實從你目前提到的幾個條件就能看出對方公司的需求了藍牙,C/C++,iOS 這很明顯是需要能控制硬體的人. 即使是iOS/Android 這方面的SDK通常都是C/C++寫的. 然後寫到這邊 我去Google了一下該公司. 他們果然是
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