Re: [閒聊] 最近面試 創傑/國際厚生/新鎧
※ 引述《yes302 (TOMMY)》之銘言：
: 我認為...的確業界主管是這樣的
: 不過阿...我非常不認同你的態度
: 你可以聽聽當作參考，你也可以不要理會
: 主管們面試，雖然你不是那塊領域的人
: 他找你...他們是要找"才"子沒錯
: 但...你都已經告知你沒經驗
: 而他們依然這樣找你面試...
: 並且用一些態度面對你..
: 我想這最主要是要考驗你的態度...
就軟體業而言,
我覺得態度差的狀況有:
1. 不積極解決問題, 比如碰到已經上線的軟體有bug的時候,
用擺爛的態度面對, 而不是儘速解決
2. 寫程式時選擇偷懶的寫法而不嚴謹,
3. code review時懶得瞭解別人寫的程式邏輯
4. 碰到要學習新技術時百般排斥
5. ......
這當中沒有一項是主管用刁難的態度對付應試者所能看出來的~
: 若今天你在我interview被我刁難的時候
: 你都過不去...那你憑什麼說你不怕吃苦?
: 這點時間你都認為是浪費...那你還是乖乖留在新竹吧
: 我不是要訓你，我也不是說我怎樣多厲害什麼的
: 只是求職者的態度...不應該是這樣的
: 職場上就是那麼現實"適者生存，不適者淘汰!"
: 為什麼...別人會比你厲害?
: 為什麼...別人可以面試上? 並且上班...
: 我們先不要拿經驗來看，就一態度，你就輸了很多
: 你的狀況你的態度，我看過很多...往往未來都不怎麼好
: 良心建議...態度改一下吧
看完原po描述我真的覺得蠻詭異的,
如果主管願意面試一個沒經驗的, 應該是看中他的潛力才對,
畢竟誰沒菜過~有誰當兵下部隊時不是二兵的? (好吧預官例外XD)
但如果有潛力的話, 以後的發展也不一定會比那些有經驗的人差,
只是主管用的方法我看不出來有哪一點是在測試他的潛力(好吧可以測試奴性)
建議原po可以多帶一些app作品去面試~
起碼可以彌補沒有iOS工作經驗的缺點
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