Re: [討論] 如果讓下屬加沒錢給的班

看板Soft_Job作者 (dk)時間11年前 (2013/06/28 18:53), 編輯推噓2(2012)
留言14則, 6人參與, 最新討論串4/4 (看更多)
難搞廢材的對應 ※ 引述《RAVANA (鐵拳再起)》之銘言: : ※ 引述《richardhesid (張騫)》之銘言: : : 最近面試一下公司的主管職位。在二面被問:如果公司要經常加班,而且 : : 沒有加班工資,你怎么去要求下屬配合? : : 我還是第一次遇到這樣的公司。雖然以前就職過的公司里也有沒加班工資的。 : : 但是我基本上把任務的時間安排得比較寬裕,所以基本上不用加班。偶爾由于 : : 特殊狀況需要加班的,比如伺服器Crash啦,大家都能理解和配合。 : : 我自己就反對加班,更何況是沒錢給的班。自然我的回答也言不由衷了。 : : 我只能說督促下屬在工作時間完成工作,盡量避免加班。做好工作安排,隨時 : : 準備應對下屬離職,避免由于一個人離職而使項目停頓。 : : 顯然對方對我的回答不滿意。 : : 各位怎么看? : 以下就是精華了 雖然很機車 集各家責任制管理大成 但很有效 : 向部屬大聲宣布 我們可以報加班 規定如下 請各位依規定辦理 : 1.規定加班只能報補休 1:1換休 巧妙避開勞基法1.33倍 1.66倍工資 : (我有讓你補休喔 我們沒有凹你喔! 不怕被告) 這 ok : 2.規定一年內假沒休完 通通歸零 公司有讓你休喔 是你自己不休的 不准換錢 : 事實上公司忙死了 休假回來事情更多 員工有假休不完 : 甚至變成不愛休假 因為一休假回來事情就爆炸了 事情出包被釘滿頭包 這個也沒問題 : 3.加班一定要寫加班單 沒寫通通不算數 : 然後規定下午3點前送簽 逾時不候 : (通常要不要加班 大概5點才會知道 所以故意規定這鳥時間) 五點後照樣去簽, 簽了就加班把事情搞定, 不簽就準時走人, 請主管決定要不要簽吧 : 4.敢送進來 就叫進辦公室審問 : 你這為啥要這麼久!!? 指責下屬效率不好 不會分配時間 : 浪費下屬的時間在主管辦公室內拉正碎唸很久 : 然後再大筆一揮 時數砍半 久了下屬就不喜歡送加班單了 : 不過看心情 有時候下屬很努力 讓他報一下給他個順水人情 : 反正公司又不用多付薪水 下屬也不敢休太多 休太多他回來事情會爆炸 就釘下去 唸多久就加簽多久, 其餘同 3 : 5.規定隔日要寫加班報告 內容是為什麼要加班? : 下次如何改進? 避免再加班? 檢討自己是否有需要再精進的地方 : 幹 結果事情都做不完了 報兩小時加班還要再花2小時寫報告批鬥自己 : 加班是自己的錯 效率不彰 乾脆不要報了 下次加班理由就寫某月某日被主管唸 xx 小時, 隔天又寫報告 xx 小時, 影響到工作, 其餘同 3 : ========================================================= : 以上是宣讀規定 以下是管理手段 : 1.每週要開工作檢討會 緊盯部屬進度 只要落後就狂釘批鬥 這 ok, 其餘同 5 (開會 xx 小時影響到工作...) : 2.當部屬說事情太多 就反指責下屬效率不彰 不會分配時間 : 然後官大學問大的教他怎樣分配時間 碎唸很久 這也 ok, 其餘同 5 可能順便加個 "依主管指導的方式作業結果..." : 推行這些台式經典管理術 保證下屬報加班的少之又少 而且也不怕被告 : 因為公司有加班單 和加班管理辦法 是員工自願加的 以上, 謝謝收看 -- 雖然個人才剛因責任制模式工時會有問題 被要求改成打卡制 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.39.7

06/28 21:13, , 1F
開始抓進辦公室吼罵 沒效就開始寫功過簿 例如6/1未完成工作
06/28 21:13, 1F

06/28 21:14, , 2F
導致客戶 6/2手冊未製作完成 6/3報告未依主管格式填寫
06/28 21:14, 2F

06/28 21:15, , 3F
6/5未完成專案 導致公司專案罰款x元 累積一個月後 直接開除
06/28 21:15, 3F

06/28 21:16, , 4F
連資遣費都不用付 有這些功過簿記載 不太怕你吵喔
06/28 21:16, 4F

06/28 21:17, , 5F
公司有加班辦法 但屢次不完成工作導致公司xxx 故開除
06/28 21:17, 5F
嗯~有什麼問題都是主管決定的喔, 我可是有請主管選擇是要讓我加班把事情搞定, 還是要不讓我加班, 如果主管選了不讓我加班, 又沒有找其他人 cover, 這可不能說是我的問題, 我只是照公司規定的加班辦法做, 要加班要三點前報, 結果五點多才發現要加, 又不能加簽, 不能加簽當然就不能加班哩, 要不然公司倒是給個五點後發現該加班要怎麼做的辦法啊, 沒有就是加班辦法有不足造成的, 是公司的問題, 而格式...和內容一向是獨立事件 XDD 我只是照規定走而已 (以上吼罵及解釋的時間記到下次加班理由)

06/28 21:44, , 6F
我做事坦蕩蕩 上法院講啦
06/28 21:44, 6F

06/28 22:16, , 7F
保證考績最後一名。
06/28 22:16, 7F

06/28 22:18, , 8F
有些RD的工作不是加班就可以搞定。更多是經驗和能力
06/28 22:18, 8F

06/28 22:18, , 9F
問題。
06/28 22:18, 9F
嗯嗯, 個人想法也是差不多, 我賣的是努力以及能力, 生活和生命則是非賣品,

06/28 23:50, , 10F
不做有考績的工作 年薪談多少就是多少
06/28 23:50, 10F

06/29 02:20, , 11F
R大那些招比較適合 軟一點的人.很硬的只要找到機會 嗆/酸回
06/29 02:20, 11F

06/29 02:20, , 12F
去只是剛好.而且真的硬的會乖乖被吼才神勒=_=||| 另外如果公
06/29 02:20, 12F

06/29 02:21, , 13F
司不怕人走才能用你那招.但通常體質差的公司怕人走居多 ~_~"
06/29 02:21, 13F

06/29 05:59, , 14F
真的, 要對考績跟開除看得開才比較能做自己的主人
06/29 05:59, 14F
※ 編輯: lovdkkkk 來自: 1.160.39.7 (06/29 06:16)
文章代碼(AID): #1HpMj1Ci (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
文章代碼(AID): #1HpMj1Ci (Soft_Job)