Re: [閒聊] 老板.上司.PM如果問了這種問題
※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: 那有一個狀況是這樣,
: 主管認為他有開發經驗,
: 認為員工要聽他的話,
: 但被他管的員工根本不承認他的經驗可以套用在他們的工作,
: 若是這樣的話,要怎麼處理呢?
: 我看過或遇過很多這樣的狀況,
: 沒有一個有好結局,
: 有板友有遇到這種情況,但順利解決的嗎?
: 來提供一下有什麼解法吧
我覺得...要先了解原因吧
像
"主管的開發經驗真的沒用"跟"屬下故意作對"
相信處理方式應該是不同的對吧
理想解決方法是...錯的那方讓步
但現實是...
有些人即使知道自己錯了
還是不願意承認而繼續做錯的事情...
而對的那方也不願意讓步
問題就陷入無解了...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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以前主管曾經跟我抱怨過一件事情
在一開始 開發的軟體產品本來要用winform的
他覺得winform出來比較久 也比較不會出問題甚麼的
而當時的PG們因為不熟winform 還是要學習
所以就乾脆說要用較新的WPF
主管就說覺得很無奈啊
因為時間緊迫 用winform會比較不會有問題
但不接受的話可能人都跑光了
後來是用WPF
其實主管還是算得到好處
其實回想起來
如果是我...也不會聽主管的話吧
以我對主管的為人的了解...
沒利用價值可能就會被丟棄了
而且也會騙人
在這樣的情況下
我當然考慮上以自己為主
我後來離職也有這樣的因素
主管就只考慮自己
他希望我做的 對我來說沒甚麼發展性
我也表達過我的想法 不過他就是無視
那最後我的想法是...我走 有本事再找人(但別用騙的)
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.22.105 (09/12 07:38)
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.22.105 (09/12 07:47)
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 19 之 20 篇)：