Re: [閒聊] 塵埃落定
學歷的確是個門檻，給別人的第一印象，而且，很多公司的主管不一定有時
間看，很多時候是 HR 來篩選，所以學歷低，還沒到主管那邊就被刷掉。
那沒有學歷怎麼辦？你說有熱誠的話，你要拿出證據。
你的經歷上有沒有任何顯著的成果？例如說你參加比賽，拿了名次；你做了
許多專案，很有經驗；你對於軟體工程有著許多知識以及實踐的能力，例如
說 CI, unit test, refactor 這類的東西你都很瞭解，你也展現出你平常
有在追尋新知識，有在看書，例如說對於 continous delivery, agile 這類
的話題你都有自己的看法。
假如只是打打嘴砲，說自己很有熱誠，卻又拿不出證據，那真的不知道你的熱
誠平常是在哪裡？只有對於上面指派下來的工作把它完成嗎？
有很多人很聰明，但是沒有熱誠，比起來，我更喜歡與有熱誠的人共事。
因為沒有熱誠的人，在農閒的時候，就真的在農閒。可能專案有許多
可以改進的地方，沒有熱誠的人在抱怨的時候都會指出來，但是農閒的時候
，都不會動手下去做。(就是嘴砲啦)
後面是回憶
我跟你有點相像，我的學歷沒有很好，當初在申請國防役的時候，是被所有
有名氣的公司全部打槍 (中華電信、資策會、趨勢...etc)，最後有一家
非常小的小公司收留我。
我已經算是很有熱誠的人了，在學校會努力參加外部比賽，有比賽就參加，在當
初網路資訊沒有很發達的時候，用我存下來的錢去買原文書來看，一心希望
能夠像那些國外的強者一樣強，那時候我對 Borland 有許多嚮往 (可能是
受到李維老師的影響...)，學校老師只教課本的上半部，我會努力把下半部自己
看完。
但是我沒有走正統大學的路，所以就算再怎麼努力，也改變不了學歷這件事情，
(除了休學去考正統大學外，但我不想浪費時間在做這種事情)，當申請國防役
，被眾公司打槍的心情，真的不是一個難過可以形容。
不過，當你正式進入職場後，只要你真的有熱誠，事實上學歷真的會慢慢被淡化
，題外話，有很多人會說什麼熱誠會被慢慢磨掉，我覺得是狗屁，每次失敗都
能爬起來，才是真的熱誠。
而我們這種學歷不漂亮的，有機會在職場發揮，就比較能了解有許多人因為能
力無法被賞賜而失望。所以我們在選人上，會對於這類的人才放多一點心力。
講太多廢話了～ 反正就加油啦～
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