Re: [閒聊] 塵埃落定

看板Soft_Job作者iincho (世界的盡頭)時間14年前 (2011/10/01 01:17)推噓7(7推 0噓 17→)

留言24則, 8人參與討論串2/4 (看更多)

※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言： : ※ 引述《bluegray (To be Strong)》之銘言： : : 進一流公司的窄門，除了自身的努力，學歷絕對會是投履歷時重要的一個關鍵。 : : 第二次去公司跟另外一個高階主管面試時，我的學經歷又再度被拿放大鏡檢視， : : 說真的我很不甘心，但是現實的確就是如此的殘酷，一家全球的企業憑什麼要用 : 還滿正常的阿 : 大公司反正人力預算擺在那邊，年薪一百萬來說， : 找個學歷好的進來，是對主管自己的保障 : 萬一事情搞砸了，人家會去釘那個學歷好的，或者 : 原諒他（事情應該很難，連台大的都弄不好） : 反之，花一百萬找一個私立的進來，同樣把事情搞砸了， : 上面第一個釘的就是那個用人主管： : 「他X的，公司花這麼多錢，你給我找一個這種人進來壞事」我不同意這個看法。學歷好的人至少證明他會考試，你沒有這個學歷，那就要拿其他條件來補。我去G公司面試的時候面試的就當面和我說"我們這邊stanford這類名校一堆你要拿什麼和他們比?"我回頭想想，的確沒錯，人家至少證明他可以從那種競爭的環境活著出來我算哪根蔥? (BTW, 我的學歷在台灣算不差) 一直到我有機會面試人的時候，我自己也傾向用學歷篩選，一來踩到地雷的機率低，二來我沒有這麼多時間看這麼多份履歷，但是有時間的話我們還是會從經歷篩選看看有沒有遺珠，通常是相關產業的工作優先，至少不會來了還要問你怎麼燒ROM怎麼上ICE，再有時間的話會挑自傳我們有興趣或有打到某些關鍵字的(比如說做過某某driver之類的)。簡單來說，就是以找到我們需要的人的機率由高到低進行。好學歷至少證明這個應徵者在高度競爭的環境能存活，而且有獨立第三方認證，這年頭連作品都不一定可靠了還是靠學經歷比較穩。記住一件事: 業界不看你會什麼，看的是你做過什麼。你當然可以說"我很有熱誠/能力為什麼不給我機會?" 呃...當你看到講這種話的人排到門口外面的時候你要信誰? 總不能叫我用電風扇吹一吹履歷決定吧。 OS: 這種狀況找正妹就對了，不能做事的話至少上班賞心悅目。<----這是真的!!!!! 這個問題是主管要自保沒錯，但是通常這樣選爆掉的機率比較低，但只要求職者能提出夠力的經歷，學歷通常不是第一考慮因素，台灣的工作嘛.. 靠經驗的比較多啦。所以並不是因為出事可以推，而是這種選擇比較安全，實際上真的是這樣。求職如果碰到這種問題，通常是公司有其他更好的選擇，應該要檢討的是為什麼自己的賣相不好。這種故事通常聽起來有點心酸，通常會變成這樣學歷不好->爛工作->爛工作->爛工作->爛工作... 要跳出這個迴圈其實挺辛苦的，除非你能力過人，否則通常會一直被爛工作的經歷拖累，只能慢慢修正了。 -- Beware of bugs in the above code; I have only proved it correct, not tried it. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.193.107

推

qrtt1

10/01 01:20, , 1^F

10/01 01:20, 1^F

→

qrtt1

10/01 01:20, , 2^F

10/01 01:20, 2^F

※ 編輯: iincho 來自: 114.32.193.107 (10/01 01:22)

推

godspeedlee

10/01 01:23, , 3^F