Re: [請益] 數位潮流,台達電,思昉,阿碼,優科,精靈, …

看板Soft_Job作者 (BitterSweet)時間14年前 (2011/09/04 00:36), 編輯推噓1(107)
留言8則, 3人參與, 最新討論串9/9 (看更多)
: → nottheone:還有, 看到Hunter來ptt徵人, 會想給它按囋啊~~ why not? 這個只是我個人看法, 有上PTT的Hunters不要見怪. 因為我個人想法中的一個專業的Hunter, 本身對於domain是有良好了解, 廣大的人脈更是一個優秀的Hunter具備的條件. 所以我覺得今天這樣一個優秀的Hunter要找人, 應該是要透過本身的一些人脈或是累積的經驗去尋求, 在網路上po文尋找, 感覺未免有點像亂槍打鳥. 當然在網路上找有另一個優點就是有機會能認識更多的潛在人才, 不過我是認為一個senior或是很有人脈的Hunter並不需要靠這樣的方式來找人. : → lucas01:全球前四大都不是靠hh來拿到offer 你說呢 阿 本文主要在討論的是 薪資透明化 還有 大家如何能夠知道一間公司的薪資範圍. 我只是提出了 hh是一個了解公司薪資制度的方式之一, 並不是唯一. 我並沒有說要找工作非得透過這樣的管道不可, 不要誤會了. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.142.148

09/04 01:54, , 1F
我談過的Hunter, 幾乎都是經由網路認識. 以求職者的觀點
09/04 01:54, 1F

09/04 01:54, , 2F
當然希望Hunter竟量公開他手上的案子. 讓我也有可以選~
09/04 01:54, 2F

09/04 01:55, , 3F
再者, 個人認為只靠人脈的口耳相傳太慢了,
09/04 01:55, 3F

09/04 12:26, , 4F
是不是還要再細分工作類型呢? 比如純技術、純工人等等
09/04 12:26, 4F

09/04 12:27, , 5F
HH考量的管道則會有所不同
09/04 12:27, 5F

09/04 22:51, , 6F
目前我看到台灣的HH似乎都不具IT背景, 另我懷疑怎幫公司找
09/04 22:51, 6F

09/04 22:52, , 7F
真的技術夠的RD阿
09/04 22:52, 7F

09/04 22:53, , 8F
且聽說同一個人只能由一個HH推薦, 這樣就不能競標抬身價..XD
09/04 22:53, 8F
文章代碼(AID): #1EObUXCk (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 9 之 9 篇):
文章代碼(AID): #1EObUXCk (Soft_Job)