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討論串[請益] 數位潮流,台達電,思昉,阿碼,優科,精靈, …
共 9 篇文章
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這個只是我個人看法, 有上PTT的Hunters不要見怪.. 因為我個人想法中的一個專業的Hunter, 本身對於domain是有良好了解,. 廣大的人脈更是一個優秀的Hunter具備的條件.. 所以我覺得今天這樣一個優秀的Hunter要找人,. 應該是要透過本身的一些人脈或是累積的經驗去尋求,.
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原文恕刪.. 有人說 就是因為不想浪費時間 才希望公司的薪資透明化.. 你就另一方面來想, 公司也不希望浪費時間找一堆不合用的人來面試.. 所以最近Head Hunters如雨後春筍般的出現.. 有興趣的人可以爬我前面的文, 我有提到一些.. 細節部分我就不說太多了, 搞得好像是廣告文一樣.. 我想
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divina大大說的都沒錯, 應該是來自業界很久的經驗. 不過感覺大大應該是常帶新人的team lead或是senior,. 語氣上充滿了質問與別人應該去做啥才對的口吻.. 題外話別介意阿 XD. 我覺得假設知道自己身價的前提下, 身為求職者比較想事先知道的是. "每家公司有沒可能投資這樣的價碼在應
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徵人有時候是這樣的，要徵十個人，但是十個都是整齊劃一的嗎？. 不一定，有可能可以有高中低的分別，這中間的薪資差距也許超過五成，. 這樣要怎麼透明法？. 有的面試者可能很嫩，技術還不到位，可是面試主管覺得這個人的特質值得栽培，. 在十個名額裡面可以容許有這樣一個嫩的，找回來辛苦自己把他帶起來。. 他能
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