Re: [轉錄]你有去華爾街的資格麼

看板Soft_Job作者Killercat (殺人貓™)時間12年前 (2011/08/26 05:33)推噓3(3推 0噓 2→)

留言5則, 5人參與討論串3/3 (看更多)

這篇好久以前的文章了，不過偶然翻到，我也順便提一下這個好了。其實有些人把面試誤解為考試，其實不是的。事實上，面試官要找到一個應試者完全聽不懂的東西實在太簡單了，而應試者往往因此有壓力或者誤以為「這考題我要答出來」我個人覺得這是個廣泛的誤解。我分享一下我自己面試他人的時候我的想法。很多企業的資深ＲＤ會出一些題目，這些題目往往都是「以前困住整個ＲＤ可是後來解決的問題」這類。想當然爾，應試者怎麼可能短時間就答出來？你能夠那麼短時間答出來只有兩種可能，要不是你們以前做過，就是你真的是比一群ＲＤ加起來還天才中的天才。在這種情況下，面試官其實並沒有寄望你一定答得出這種東西，你也不需要緊張。面試官會慢慢的旁敲側擊給些提示，看你的思路，以及看你的反應。慢慢的面試官會把題目提示提示再提示，把你往一個方向拉，看你能不能踏出下一步--甚至也沒期待你踏得出正確的下一步，也許只期待你思考的過程跟方法。我說真的，我手上要找到讓應試者答不出來的東西太簡單了，可是為什麼我會問？而我要在應試者面前解答出也太簡單了，因為我都知道解法了啊。仔細看一下這篇文章，這其實是非常典型的美式interview 。你答不出來，沒關係，我告訴你提示，慢慢地往下作，我會問你你下一步怎麼辦？我會很快地告訴你你答錯了，為什麼？這些其實不見得面試官是天才還是怎樣，因為他早就知道答案了，他只是觀察你推導跟推論的過程而已。很可惜這篇文章的作者並沒有適應這種做法，很明顯的慌了手腳。並不見得是程度不夠（事實上他程度能在中國當大型基金經理人，程度可想而知，會差嗎？）。事實上，國內也有不少企業其實面試的時候也是這樣。其實面試來講，用考試的方式，給你一張考題，然後按正確分數給分，在稍微面談一下，這樣做對面試官來講是比較輕鬆的。因為這個工作重要，或者因為這個 position來應徵的人值得，面試官才會花比較大的心思做這些事情。說真的碰到這種面談，我建議各位把握機會，因為這是比較用心的主管。理解一下，換你是主試官，你希望對方回答什麼？共勉之 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.116.191 ※ 編輯: Killercat 來自: 114.43.116.191 (08/26 05:52)

推

ledia

08/26 09:28, , 1^F

08/26 09:28, 1^F